ООО "Москонсалт": отзыв сотрудника
Здравствуйте. Работала в фирме две недели, ушла не выдержала психологического давления рабочей атмосферы. Все, что было сказано в отзывах о данной компании, изначально не верилось, пока не испытала на собственной, как говорится шкуре. [В.] зам гос отдела регистрации: понтов выше крыши, она главнее даже чем сам директор. На всех орет своих сотрудников, сует свой нос не только в дела своих подчиненных, но и не подчиненных, на вид ничего особого, если бы работала в другой организации — ей бы безусловно думаю кто-то дал по [censored] Далее [А.] вполне нормальный сотрудник гос регистрации, подчиненный [В.] вечно слушает ее нытье в свой адрес и упреки, не то сделал, не так сделал, не так поговорил с клиентом и т.д. Далее [Е.] (сидит за своим рабочим местом, вроде адекватный, да-нет и все ответы, умный парень). Далее Секретарь (одна заболела — приняли другую, уже на нее наехали и директор и [В.] чуть ли не в первые дни), девушка ответственная. Далее помощник адвоката тоже хорошая девушка (адекватная, тоже уже досталось от директора, что не такое у нее выражение лица)))), теперь сидит молчит, одна в отпуске юристка. Адвокат вроде нормальный, умный, все видит, все слышит, все понимает, но молчит))), правильно делает. Далее бух строит из себя королеву. Замдира с виду смазливый тип, вечно улыбается. [Л.] с Наташей вечно грустные, вечно Наташа слушает упреки дира. [Д.] (почему-то появляется редко), [Н.] и [С.] с [К.] что-то вроде на побегушках, тут относительно недавно, хорошие ребята. Я..пришла на собеседование, ждала в коридоре лишние полчаса в связи с занятостью или нет начальника..мне сразу конторка не понравилась, но все же зашла и прошла собеседование, с виду кажется солидной фирмой, у каждого свои рабочие места, шикарные кресла, комп и все остальное для работы.испытательный срок пара месяцев, не заключают договоров никаких и думай выплатят тебе или нет. При звонке клиентов или при их приходе надо отвечать на любой вопрос знаешь ты его или нет. начальника пуп земли, царь. Очень пагубное место, плохая атмосфера, не место для вашей карьеры и работы. Да простит меня Бог.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (187 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (166 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →