ООО "Москонсалт": отзыв сотрудника
Здравствуйте. Работала в фирме две недели, ушла не выдержала психологического давления рабочей атмосферы. Все, что было сказано в отзывах о данной компании, изначально не верилось, пока не испытала на собственной, как говорится шкуре. [В.] зам гос отдела регистрации: понтов выше крыши, она главнее даже чем сам директор. На всех орет своих сотрудников, сует свой нос не только в дела своих подчиненных, но и не подчиненных, на вид ничего особого, если бы работала в другой организации — ей бы безусловно думаю кто-то дал по [censored] Далее [А.] вполне нормальный сотрудник гос регистрации, подчиненный [В.] вечно слушает ее нытье в свой адрес и упреки, не то сделал, не так сделал, не так поговорил с клиентом и т.д. Далее [Е.] (сидит за своим рабочим местом, вроде адекватный, да-нет и все ответы, умный парень). Далее Секретарь (одна заболела — приняли другую, уже на нее наехали и директор и [В.] чуть ли не в первые дни), девушка ответственная. Далее помощник адвоката тоже хорошая девушка (адекватная, тоже уже досталось от директора, что не такое у нее выражение лица)))), теперь сидит молчит, одна в отпуске юристка. Адвокат вроде нормальный, умный, все видит, все слышит, все понимает, но молчит))), правильно делает. Далее бух строит из себя королеву. Замдира с виду смазливый тип, вечно улыбается. [Л.] с Наташей вечно грустные, вечно Наташа слушает упреки дира. [Д.] (почему-то появляется редко), [Н.] и [С.] с [К.] что-то вроде на побегушках, тут относительно недавно, хорошие ребята. Я..пришла на собеседование, ждала в коридоре лишние полчаса в связи с занятостью или нет начальника..мне сразу конторка не понравилась, но все же зашла и прошла собеседование, с виду кажется солидной фирмой, у каждого свои рабочие места, шикарные кресла, комп и все остальное для работы.испытательный срок пара месяцев, не заключают договоров никаких и думай выплатят тебе или нет. При звонке клиентов или при их приходе надо отвечать на любой вопрос знаешь ты его или нет. начальника пуп земли, царь. Очень пагубное место, плохая атмосфера, не место для вашей карьеры и работы. Да простит меня Бог.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (177 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (161 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2625 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

