ООО "Национальный центр здоровья": Проблемы с трудоустройством и менеджментом

Платили зарплату, хоть тут не обманули.

Piscis primum a capite foetat (рыба гниет с головы)

Плутарх

Не раз убеждался, что если о какой-то компании есть множество негативных отзывов в качестве работодателя, то чаще всего так оно на самом деле и оказывалось. Не будут люди просто так без видимой причины очернять кого-то. А конкуренты, как правило, такой ерундой не занимаются (за редким исключением) — своих дел хватает.

Не миновала сия стезя и компанию «Национальный центр здоровья» (она же DRTV и многие прочие названия). И, надо сказать, совершенно заслуженно.

Что ж, пора и мне внести свою лепту. Не знаю, почему я пишу этот отзыв сейчас, ведь работал я в этой конторке в 2018 году… наверное, чтобы закрыть гештальт…

Большинство отзывов об этой компании, судя по всему, оставлены бывшими сотрудниками отдела продаж. Мне же «посчастливилось» поработать в бэкофисе, а именно в отделе ВЭД (закупки). А также посчастливилось лично и плотно повзаимодействовать с собственником конторы — [С.] [Н.] [С.] (та самая голова, с которой компания гниет).

Начнем с процесса трудоустройства: оно неофициальное. Причем все кадровики наперебой нагло врали, что оно якобы официальное (может быть, с их уровнем квалификации они на самом деле истинно верят, что оно официальное…).

Договор подписывается в одном экземпляре и забирается у вас (делается это для того, чтобы если вы после возникновения конфликта пойдете писать заявление в трудовую инспекцию и докажете, что вы там действительно работали, то они просто впишут нужную им дату и скажут, что так и было, а свой экземпляр договора вы, наверное, потеряли). Вам же на руки ничего не выдают и нагло утверждают, что так и положено, ибо вы еще на испытательном сроке и договор вам не положен. Естественно, что это чистейшая профанация. Не важно, есть испытательный срок или нет — ваш экземпляр трудового договора вам должны сразу же выдать на руки, взять у вас трудовую книжку и занести данные в журнал учета трудовых книжек. Конечно же, ничего этого не делается. Ладно, движемся дальше.

Вот по ЗП претензий нет. Платили столько, сколько и обещали. Единственное, задерживали иногда (официально же никто не трудоустроен, грех не воспользоваться, правда?).

В остальном — полный ах.

В целом атмосфера в компании создавалась и поддерживалась крайне недобрая и агрессивная. Вот именно не просто возникала, а именно искусственно создавалась [С.] бережно поддерживалась. Во-первых, заведомо подбирались сотрудники (особенно начальники отделов) надменные, злые и агрессивные (по-видимому, в понимании [С.] это синоним «целеустремленности»). Вся работа компании держится на страхе перед начальством и лжи.

Некоторые сотрудники еще ничего, адекватные, некоторые же совсем отбитые.

[А.] [И.] [Ж.] (уж не знаю, дожил ли он до наших дней в рядах этой компании или нет, но тогда он был финансовым директором) — человек малоадекватный. Хорошее настроение — еще ничего. Плохое — жди беды. Ругается матом, винит всех в своих же ошибках либо в недочетах, которые к сотрудникам не имеют никакого отношения. Одержим какой-то непонятной идеей «фикс», что «людишки» все время докучают ему своими никчемными «делишками» и отнимают время у него, занятого и делового. В общем — полный набор.

Ну и наконец венец человеческого творения — собственник [С.] [Н.] [С.] Он считает себя в компании чем-то вроде Бога. Никогда я не встречал человека со столь завышенным самолюбием. В компании культ [С.]. Он считает, что ему все сотрудники обязаны по гроб жизни за то, что он соизволил их нанять. Причем на за особо-то высокую ЗП. Орет просто все время без остановки. На всех без исключения. Не гнушается и угрозами расправы. Причем, как в отношении подчиненных, так и их родственников. Но оно и понятно: подгорает у человека. Ведь есть реально крутые бизнесмены и крутые управленцы, а он — просто дрянь и мерзкое ничтожество, которое почему-то возомнило себя человеком и рядом с действительно серьезными людьми рядом не стоял. И в глубине души он это знает. Уж я-то знаю истинные размеры компании: как-никак закупал весь товар из-за границы и понимаю объемы товарооборота компании. Так вот: по московским меркам это мелкая никчемная шарашкина конторка, которая распиарила себя чуть ли не как какую-то международную корпорацию.

А еще [С.] просто-напросто кидает людей, с которыми работает. Например, один раз отправили китайца на выставку, чтобы он прорекламировал наш товар, который мы отправили в Китай и пообещали ему заплатить за работу. Китаец специально для этого отпросился с основной работы, выполнил наше поручение по мере возможностей и просит ему заплатить. Ответ [С.] цитирую близко к тексту:

 — Эээээ ты че нй бь? Где результат от выставки? Мы тебе че гос контора что ли просто так людям деньги раздавать? Где деньги от продаж товара в Китае?

Вопрос: а где вообще связь между работой, проделанной китайцем, и непосредственными продажами товара в Китае? Уж я-то знаю, что между этими процессами порой годы проходят….

В общем, он просто кинул человека на бабки, когда у него появилась такая возможность, и неумело завуалировал это якобы каким-то отсутствием результата.

А еще [С.] [Н.] [С.] уж простите, откровенно тупой.

Вот обычно даже те люди, которые от природы не обладают высокими интеллектуальными способностями, к определенному возрасту накапливают весомый жизненный опыт, который помогает им принимать правильное решение. А этому уже за 50, а валенок валенком. Такую дичь творит — диву даешься. Например, ему говорят: «не надо участвовать в этой выставке, тематика совершенно не наша, результата не будет». В ответ наорал на всех и приказал выполнять. В итоге результата действительно не было, ибо сие действие было обречено на провал, а виноватыми оказались все мы. И это еще самые цветочки из того, что чудил [С.] [Н.] [С.]. А какие же ему пели дифирамбы его [censored] на его дне рождения! «Если бы не лихие 90-е и не развал, то я уверена, что [С.] [Н.] у нас точно возглавлял бы какой-нибудь научный отдел в Институте Космических Исследований!»

О Боже! Какой институт? Человек просто клинический идиот!

К тому же, даже если бы у него хватило мозгов быть лаборантом в какой-нибудь захудалой лаборатории, ему это все равно не интересно. Он хочет только набить свой карман любыми известными способами, обгадить все вокруг и уничтожить.

Когда я устраивался в эту компанию, отзывов о ней на тот момент было еще относительно немного. Так, немного критики, отзывов 5−6 может быть. Хвалебных не было совсем. Видать, необходимости в них не было.

А сейчас появились, и много. Знать, проблемы возникли с набором кадров. А то все только ругают и ругают, никто не хвалит.

Надо понимать, что все положительные отзывы о данной компании — абсолютная ложь, написанная сотрудниками компании. Ибо ни один человек, поработав в данной компании и при этом находясь в трезвом уме и добром здравии, никогда ничего хорошего о ней не скажет. Это факт. Вчитайтесь в эти отзывы повнимательнее — и вы поймете, насколько же они фальшивые и написанные из-под палки.

Что имеем по итогу?

1. Ни в коем случае не идите работать в данную контору.

2. Если все-таки уже успели устроиться сюда — бегите.

3. [С.] дебил и ничтожество.

4. В случае возникновения конфликтных ситуаций с руководством и угроз со стороны [С.] — пишите на него во все возможные инстанции: трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру.

И главное не бойтесь его угроз: ничего он вам не сделает. Лает, но не кусает. Привык просто, что стоит на человека надавить, накричать — тот сразу заднюю дает.

Не бойтесь его, дайте ему и его шавкам достойный отпор!