ООО Николь, ООО Трага: отзыв сотрудника
ООО Николь, она же ООО Трага. График работы, что обещают при трудоустройстве-полное вранье,"возможны переработки"-это отработав свои 8 часов в обязаловку остаешься еще на 4 часа как минимум. Итого-рабочий день от 12 часов. Это время проводишь на ногах, полчаса в день обед, где можно посидеть, остальное время очень интенсивно бегаешь по складу, собирая заказы покупателей, а их очень много. Народу постоянно не хватает, потому что люди бегут. Текучка жуткая. Люди приходят и уходят. Хоть бы условия создали, чтобы люди работали не в холоде, грязи и темноте. Начальству ничего не надо, старший нужен не понятно для чего, играть в телефон часами только, решать какие-то вопросы -это не к нему. Как минимум, если ты кому-то не нравишься из кладовщиков ты спокойно работать не будешь. Атмосфера в коллективе ужасная, все на ножах. Все друг друга сливают, стучат, постоянные сплетни, скандалы. Зарплату платят, но вычитают за ошибки и недостачи. Уволиться нормально не получится, получишь только 10% от з%п, остальное отдадут возможно, когда пройдет полная ревизия, поэтому до свидания денежки. Крайне не рекомендую эту контору, если вы хотите остаться без нервов, здоровья и времени-тогда идите. Будете пахать 6 дней в неделю по 12 часов.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Омске (26 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Омске (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
