ООО "Новочеркасский завод строительных материалов: невыплата зарплаты
61rs0047-01-2022-001807-70 К делу № 2-106/2023 (2-1403/22)
решение
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 года п.Каменоломни
Октябрьский районный суд Ростовской области в составе
судьи [И.] И.И.,
при секретаре [С.] Л.Г.,
с участием помощника прокурора Октябрьского района Ростовской области Феофелиди В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района Ростовской области в интересах [Ж.] В.В. к ООО «Новочеркасский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Октябрьского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах [Ж.] В.В. к ООО «Новочеркасский завод строительных материалов» (далее ООО «нзсм») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обосновании своих исковых требований следующее. Прокуратурой района по обращению [Ж.] В.В. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «Новочеркасский завод строительных материалов», в ходе которой установлено, что [Ж.] В.В. являлся работником ООО «нзсм», занимал должность инспектора управления технического контроля. Уволен 15.07.2022 на основании п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. На день увольнения работодатель имел перед работником задолженность, которую не выплатил по настоящее время.
В судебном заседании участвующий в деле пом.прокурора Феофилиди В.Н. исковые требования уточнил, указав, что за период времени с 01.03.2022 по 31.05.2022, а также с 01 по 03 июня 2022 года и с 06 по 08 июня 2022 года, ответчик не выплатил работнику заработную плату, при этом долг за организацией перед [Ж.] В.В. на день увольнения составил 24 403, 50 руб.. За задержку выплат работнику заработной платы, при увольнении работодатель несет материальную ответственность, в связи с чем ООО «нзсм» обязано выплатить [Ж.] В.В. соответствующую денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы с 31.03.2022 по 03.02.2023 в размере 3 765, 68 рублей, из следующего расчета:
Сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2022 года составила 740, 36 рублей:
с 31.03.2022 по 10.04.2022: 3 697, 5 рублей х 11 дней х 1/150 х 20% х =54, 23 рубля;
с 11.04.2022 по 03.05.2022: 3 697, 5 рублей х 23 дня х1/150 х х17%=96, 38 рублей;
с 04.05.2022.2022 по 26.05.2022: 3 697, 5 рублей х 23 дня х1/150х14%=79, 37 рублей;
с 27.05.2022 по 13.06.2022: 3 697, 5 рублей х 18 дней х 1/150 х11%=48, 81 рублей;
с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 697, 5 рублей х 41 день х1/150 х 9, 5%=96, 01 рублей;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 697, 5 рублей х 56 дней х 1/150 х8%=110, 43 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 697, 5 рублей х 138 дней х х1/150х7, 5%=255, 13 рублей.
Сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2022 года составила 665, 18 рублей:
с 16.04.2022 по 03.05.2022: 3 697, 5 рублей х 18 дней х 1/150 х 17%х =75, 43 рублей;
с 04.05.2022 по 26.05.2022: 3 697, 5 рублей х 23 дня х 1/150 х14%=79, 37 рублей;
с 27.05.2022 по 13.06.2022: 3 697, 5 рублей х 18 дней х 1/150 х 11%=48, 81 рублей;
с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 697, 5 рублей х 41 день х 1/150 х 9, 5%=96, 01 рублей;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 697, 5 рублей х 56 дней х 1/150х8%=110, 43 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 697, 5 рублей х 138 дней х 1/150х7, 5%=255, 13 рублей.
Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 года составила 548, 34 рублей:
с 16.05.2022 по 26.05.2022: 3 697, 5 рублей х 11 дней х 1/150х14%х =37, 96 рублей;
с 27.05.2022 по 13.06.2022: 3 697, 5 рублей х18 днейх1/150х11%=48, 81 рублей;
с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 697, 5 рублей х 41 день х 1/150 х 9, 5%=96, 01 рублей;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 697, 5 рублей х 56 дней х 1/150 х 8%=110, 43 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 697, 5 рублей х 138 дней х 1/150 х 7, 5%=255, 13 рублей.
Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года составила 499, 53 рублей:
с 31.05.2022 по 13.06.2022: 3 697, 5 рублей х 14 дней х 1/150 х 11% х =37, 96 рублей;
с 14.06.2022 по 24.07.2022: 3 697, 5 рублей х 41 день х 1/150 х 9, 5%=96, 01 рублей;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 697, 5 рублей *56 дней*1/150*8%=110, 43 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 697, 5 рублей х 138 дней х 1/150х7, 5%=255, 13 рублей.
Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года составила 456, 89 рублей:
с 16.06.2022 по 24.07.2022: 3 697, 5 рублей х 39 дней х 1/150 х 9, 5%=91, 33 рубль;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 3 697, 5 рублей х 56 дней х 1/150 х 8%=110, 43 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 3 697, 5 рублей х 138 дней х1/150 х 7, 5%=255, 13 рублей.
Сумма процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года составила 253, 06 рубля:
с 01.07.2022 по 24.07.2022: 2 218, 50 рублей х 24 дня х 1/150 х 9, 5%=33, 72 рублей;
с 25.07.2022 по 18.09.2022: 2 218, 50 рублей х 56 дней х 1/150 х8%=66, 26 рублей;
с 19.09.2022 по 03.02.2023: 2 218, 50 рублей х 138 дней х 1/150 х 7, 5%=153, 08 рубля.
Прокурор просил суд взыскать с ООО «нзсм» в пользу [Ж.] В.В. задолженность по заработной плате в сумме 24 403, 50 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.03.2022 по 03.02.2023 в сумме 3 765, 68 рублей.
Истец [Ж.] В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; ранее предоставил в адрес суда заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, с уменьшением исковых требований согласен.
Представитель ответчика ООО «нзсм» - [А.] Л.Н., действующая на основании доверенности от 03.10.2022 г., - в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчиком предоставлен письменный отзыв на исковое заявление, содержащий расчет задолженности ООО «нзсм» перед [Ж.] В.В., в соответствии с которым за период времени с 01.03.2022 по 31.05.2022, а также с 01 по 03 июня 2022 года и с 06 по 08 июня 2022 года ООО «нзсм» имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 24 403, 50 руб., а также проценты по задолженности, образовавшиеся за период с 31.03.2022 по 03.02.2023 года, в размере 3 765, 68 рублей;
Исковые требования прокурора в интересах [Ж.] В.В. на указанную сумму признает.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В суде установлено, что 21.08.2014 [Ж.] В.В. и ООО «нзсм» заключили трудовой договор № 14, согласно которому истец приступил к работе с 21.08.2014 (п.1.3 указанного договора за выполнение трудовых функций истцу установлен оклад (1 ставка) в размере 7000 рублей в месяц (п.5.1 указанного договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца(п.5.2 указанного договора). 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору № 14 установлен должностной оклад 0, 5 ставки в размере 8 500 рублей; продолжительность рабочей недели составила 20 часов.
Установлено, что за период времени с 01.03.2022 по 31.05.2022, а также с 01 по 03 июня 2022 года и с 06 по 08 июня 2022 года [Ж.] В.В. не выплачена заработная плата в размере 24 403, 50 руб., из расчета: 8 500 рублей х 3месяца+2550 рублей (425 рублей х 6 дней ( период работы с 01.06.2022 по 03.06.2022 и с 06.06.2022 по 08.06.2022) )-13%, что подтверждается расчетами, предоставленными, как стороной истца, так и стороной ответчика.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 24 403, 50 руб.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленным прокурором и ответчиком расчётам, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2022 по 03.02.2023 составляет 3 765, 68 руб..
Суд соглашается с представленными расчетами и находит их математически верными.
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются документами, исследованными в судебном заседании и находящимися в материалах дела.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ООО «нзсм» в пользу [Ж.] В.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 по 31.05.2022, а также с 01 по 03 июня 2022 года и с 06 по 08 июня 2022 года в размере 24 403, 50 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 765, 68 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования в интересах [Ж.] В.В. к ООО «Новочеркасский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новочеркасский завод строительных материалов» в пользу [Ж.] В.В. задолженность по заработной плате в размере 24 403 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 765 рублей 68 копеек, а всего 28 169 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 10 февраля 2023 года.
Председательствующий И.И. [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Ростове-на-дону (30 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4289 отзывов) →