ООО "НПО "СПБ ЭК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1198/2021 ~ М-1263/2021

Дата решения: 22.10.2021

Дата вступления в силу: 17.12.2021

Истец (заявитель): карпова ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА

Ответчик: ООО «НПО «СПБ ЭК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 51rs0007−01−2021−003135−89

Гр. дело № 2–1198/2021 Мотивированное решение составлено 22.10.2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2021 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи [В.] н.л.

при помощнике судьи [К.] Н.А.,

с участием истца [К.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Ю.] Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении,

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Ю.В. обратилась в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» (далее-ООО «НПО «СПБ ЭК») о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

В обоснование иска указала, что в период с 02.11.2018 по 05.10.2020 она осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении ООО «НПО «СПБ ЭК» в г.Кировске в должности менеджера. При увольнении ей была выдана справка по форме №2-НДФЛ, согласно которой в октябре 2020 года указаны суммы: 104 642 рубля 50 копеек по коду дохода 2013(компенсация за неиспользованный отпуск) и 4650 рублей 01 копейка (заработная плата за октябрь 2020 года). однако указанные суммы ответчиком до настоящего времени не выплачены.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в сумме 4650 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 104 642 рубля 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что в течение всего периода работы в обществе расчетные листки на руки не выдавались, иногда заработная плата выплачивалась несвоевременно. При увольнении руководство ответчика обещало выплатить причитающиеся суммы, однако в связи с процедурой банкротства обязанность по выплате заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не исполнена. В связи с указанными обстоятельствами она испытывала нравственные переживания, поскольку лишена была полагающихся денежных средств, вынуждена была созваниваться с представителями ответчика, а впоследствии обратиться за юридической помощью и в суд.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не явился, возражений по иску и истребованные судом документы не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абзаца 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 2 июня 2012 года N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения Трудового законодательства

Согласно статье 382 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности неравноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходе рассмотрения дела на ответчика неоднократно была возложена обязанность предоставить документы о трудовой деятельности истца, запросы о предоставлении указанных документов были оставлены ответчиком без исполнения, в связи с чем суд принимает решение только на основании представленных истцом доказательств.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда г.Москвы от 2 декабря 2020 года по делу <№> принято к производству заявление ООО «ГТО» о признании ООО «НПО «СПБ ЭК» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением суда от 22 июня 2021 года в отношении ООО «НПО «СПБ ЭК» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначена Дежнева А.С., полномочия руководителя и иных органов управления ООО «НПО «СПБ ЭК» ограничены, судебное заседание по рассмотрению дела назначено на 07.12.2021.

Как следует, из пункта 42 постановления Пленума ВАС РФ от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» если в судебном заседании была объявлена только резолютивная часть судебного акта о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, утверждении арбитражного управляющего либо отстранении или освобождении арбитражного управляющего от исполнения возложенных на него обязанностей, продлении срока конкурсного производства или включении требования в реестр (часть 2 статьи 176 АПК РФ), то датой соответственно введения процедуры, возникновения либо прекращения полномочий арбитражного управляющего, продления процедуры или включения требования в реестр (возникновения права голоса на собрании кредиторов) будет дата объявления такой резолютивной части, при этом срок на обжалование этого судебного акта начнет течь с даты изготовления его в полном объеме.

В силу статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истец [К.] Ю.В. на основании приказа <№> от 6 ноября 2019 года принята на постоянную работу в ООО «НПО «СПБ ЭК» на должность менеджера; соответствующая запись внесена в трудовую книжку под номером <№>.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения Трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа от 5 октября 2020 года <№> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (запись <№>).

Согласно представленному истцом заявлению от 29.10.2018 и копии приказа ООО «НПО «СПБ ЭК» от 02.11.2018 <№>, с 2 ноября 2018 года [К.] Ю.В. принята на работу в обособленное подразделение офис ООО «НПО «СПБ ЭК» в г.Кировске Мурманской области на должность менеджера, работа по совместительству, продолжительность рабочей недели 18 часов в режиме гибкого времени, оплата пропорционально отработанному времени с окладом 15 500 рублей, районный коэффициент 1, 4 надбавка за работу в районе Крайнего севера 80%, трудовой договор <№> от 02.11.2018.

Из представленного истцом экземпляра Трудового договора <№> от 02.11.2018, подписанного работником и представителем работодателя, усматривается, что он заключен на неопределенный срок, работа осуществляется в офисе работодателя по адресу: <адрес>

В силу пункта 5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов (неполный рабочий день) в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно п.6.1 Трудового договора работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени с размере 10 850 рублей из расчета (должностной оклад 15 500 рублей (при 36-тичасовой рабочей неделе)+районный коэффициент 1, 4 в размере 3100 рублей).

Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер процентной надбавки составляет 80%(п.6.1.1 -6.1.3).

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 6.2 Трудового договора,  — 12 и 27 число каждого месяца.

На основании пунктов 5.5.-5.6 Трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня на основании ст.321 Трудового Кодекса РФ.

Из представленной истцом бланка приказа ООО «НПО «СПБ ЭК» от 06.11.2019 <№>, не имеющим подписи генерального директора, следует, что в связи с заключением дополнительного соглашения №1 от 06.11.2019 об изменении условий Трудового договора <№> от 02.11.2018 о работе по совместительству, приказано считать [К.] Ю.В. занимающей должность менеджера по основному месту работы с 06.11.2019, производить оплату труда, исходя из оклада 15 500 рублей с учетом районного коэффициента 1, 4 процентной надбавки в размере 80%.

В подтверждение получения заработной платы от ответчика в период трудовой деятельности истцом также представлена выписка ПАО Банк ВТБ по счету банковской карты за период с 01.01.2019 по 31.12.2020, из которой усматривается, что в период с 01.01.2019 по 29.09.2020 истцу ежемесячно поступала на счет карты заработная плата. С октября 2020 года поступление заработной платы отчетливо прослеживается от другого работодателя.

Из представленной [К.] Ю.А. справки о доходах физического лица за 2020 год, выданной 06.10.2020 ООО «НПО «СПБ ЭК», за октябрь месяц сумма дохода по коду 2000 составила 4650 рублей 01 копейку, сумма дохода по коду 2013 составила 104 642 рубля 50 копеек.

Коды доходов налогоплательщика утверждены Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7−11/387@, в соответствии с которым, код дохода 2000 определяет вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), а код дохода 2013 — сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

По сведениям МИФНС №8 по Мурманской области налоговым агентом ООО «НПО «СПБ ЭК» в отношении [К.] Ю.В. справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год в инспекцию не представлялись.

Вместе с тем, из информации, представленной Центром ПФР по выплате пенсия в Мурманской области, на застрахованное лицо [К.] Ю.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные работодателем ООО «НПО «СПБ ЭК» в период с ноября 2018 года по октябрь 2020 года. При этом, сумма выплат за октябрь 2020 года составила 109 292 рубля 51 копейку.

Анализируя исследованные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «НПО «СПБ ЭК» в период с 02.11.2018 по 05.10.2020, а также факт начисления истцу заработной платы за октябрь 2020 года в сумме 4650 рублей 01 копейка и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104 642 рубля 50 копеек.

Доказательств перечисления [К.] Ю.В. начисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые на основании вышеприведенных норм закона должны были быть выплачены при увольнении истца, ответчиком в нарушении ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем исковые требования [К.] Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Поскольку характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, учитывая, что указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, а ответчиком не представлено доказательств обратного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в сумме 4650 рублей 01 копейка и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 104 642 рубля 50 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Оснований для применения положений указанной нормы закона суд не усматривает, поскольку заработная плата не выплачена работодателем только за один неполный рабочий месяц.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме за оспариваемый период в течение длительного времени и игнорирование его законных требований, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учетом разумности и справедливости суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в сумме 5000 рублей не является чрезмерным.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 3685 рублей 85 копеек, в том числе по требованию имущественного характера — 3385 рублей 85 копеек (в общей сумме 109 292 рубля 51 копейку), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) — 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [Ю] Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в пользу [К.] [Ю] Владимировны с учетом налога на доходы физических лиц задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в сумме 4650 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 642 рубля 50 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 114 292 (сто четырнадцать тысяч двести девяносто два) рубля 51 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3685 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Л. [В.]