ООО "НТ Сервис": невыплата зарплаты
Дело № 2-1369/2023 25 апреля 2023 года
49rs0001-01-2023-001282-34
решение
именем Российской Федерации
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.А.,
при секретаре [К.] А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску [Т.] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,
установил:
[Т.] В.А. обратился в Магаданский городской суд с названным иском.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 24 августа 2021 года между ним и ООО «НТ Сервис» (далее также - Общество) был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в департамент технического обслуживания и ремонта ООО «НТ Сервис» на должность главного механика с 24 августа 2021 года на неопределенный срок. В ноябре 2021 года истец был переведен на должность начальника участка на месторождение «Песчанка» в департамент управления транспортом ООО «НТ Сервис», при этом условия заключенного Трудового договора и размер оплаты труда не изменились.
11 ноября 2022 года истец обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем приказом от 9 декабря 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, однако в день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет.
Указывает, что его заработная плата составляет 315 875 руб. 00 коп. в месяц (после вычета налога), следовательно, в день увольнения работодатель обязан был выплатить ему (после вычета налога) заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 279 625 руб. 33 коп., заработную плату за декабрь 2022 года (7 раб. дн.) в размере 96 886 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (70 дн.) в размере 710 282 руб. 79 коп. Между тем 25 ноября 2022 года ответчик перечислил ему аванс за ноябрь 2022 года в размере 36 249 руб. 67 коп., а 9 декабря 2022 года - расчет при увольнении в размере 473 077 руб. 48 коп., в то время как остальные суммы незаконно удерживаются работодателем до настоящего времени, чем нарушаются его права.
Сообщает, что 17 марта 2022 года у него начался междувахтовый отдых, по истечении которого работодатель не предоставил ему работу, обусловленную трудовым договором, нарушив пункты 2.5, 3.2 Трудового договора, в соответствии с которыми его должны были вызвать на работу через 5, 5 недель, то есть 25 апреля 2022 года, однако работодатель его больше на вахту не вызвал.
Несмотря на это, истец в течение указанного периода с 17 марта 2022 года по 9 декабря 2022 года (день увольнения) продолжал выполнять свои трудовые обязанности по месту своего проживания (посредством доступа в рабочие электронные программы), при этом работодатель выплачивал ему заработную плату в неполном объеме в размере 76 125 руб. 00 коп., а на его многочисленные устные запросы о причинах изменения продолжительности междувахтового отдыха и снижения размера оплаты труда работодатель не отвечал.
В сентябре 2022 года истец обратился с иском в Магаданский городской суд, в котором просил взыскать с ООО «НТ Сервис» задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2022 года, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.
Решением Магаданского городского суда от 11 ноября 2022 года его требования были удовлетворены частично. С ООО «НТ Сервис» в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 2 марта 2023 года указанного решение отменено, по делу принято новое решение, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2022 года, компенсация за задержку заработной платы и компенсация морального вреда.
Полагает, что в связи с тем, что ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, он имеет право на взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы, которая составляет в размере 32 081 руб. 73 коп.
Утверждает, что из-за сложившейся ситуации он сильно беспокоится, не может спокойно отдыхать, находится в стрессовом состоянии, плохо спит, вследствие чего испытывает постоянные головные боли, поэтому в связи с нарушением его трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы, которую он собирался потратить на содержание своей семьи, с учетом ухудшении его самочувствия, а также систематического характера нарушения, длящегося более одного года, оценивает компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 100 000 рублей.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 111 737 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 501 979 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 ноября 2022 года по 21 марта 2023 года в размере 32 081 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 645 795 руб. 74 коп.
Истец, представитель ответчика для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
До начала судебного заседания от представителя истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором указано, что просительная часть искового заявления содержит опечатку в части итоговой суммы взыскания, так как при математическом расчете путем сложения всех заявленных к взысканию сумм итоговая сумма составит 745 798 руб. 74 коп.
В письменных возражениях относительно искового заявления представитель ответчика просила в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать, поскольку ранее судебным актом в его пользу уже была взыскана компенсация морального вреда в размере 33 000 руб. 00 коп., кроме того, доказательств причинения истцу морального вреда не представлено.
Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК рф).
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 5 и 6).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, [Т.] В.А. на основании заключенного 24 августа 2021 года Трудового договора № 61 принят на должность главного механика департамента технического обслуживания и ремонта ООО «НТ Сервис» с испытательным сроком 3 месяца.
Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, местом работы является офис Общества, расположенный по адресу: Чукотский автономный округ, Билибинский район, г. Билибино, ул. Берзина, д. 6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2, 1.3, 1.6, 3.1 Трудового договора).
Разделом 3 Трудового договора от 24 августа 2021 года определен режим труда и отдыха работника, предусматривающий продолжительность вахты в количестве 6 недель, и междувахтового отдыха - 5, 5 недель. В период междувахтового отдыха работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности по месту своего проживания (п. 3.2 Трудового договора).
При этом п. 3.3, 3.4 Трудового договора от 24 августа 2021 года работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и ненормированным рабочим днем. Дополнительно в обозначенных пунктах оговорено, что режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с утвержденными в Обществе правилами внутреннего Трудового распорядка.
Указанный режим работы истца подтверждается также выписками из табеля учета рабочего времени в отношении [Т] В.А. за период с августа 2021 по декабрь 2022 года, из содержания которых следует, что в период нахождения на вахте, а также на междувахтовом отдыхе работник осуществлял свои функции в режиме: пять рабочих дней, два выходных.
Пунктом 4.1 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 350 000 руб. 00 коп., включающая оклад в размере 87 500 руб. 00 коп.; районный коэффициент в размере 100% от должностного оклада; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, начисляемую в зависимости от возраста и продолжительности работы (проживания) работника в данном районе, но не более 100% от должностного оклада; надбавку за вахтовый метод работы в размере 100% от оклада; иные предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации выплаты, в том числе оплату за норму часов, переработки, случаи повышенной оплаты в пределах графика, оплату времени дороги, оплату междувахтового отдыха и иные выплаты; сумму налога на доход физических лиц.
Согласно п. 4.5 Трудового договора компенсационные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Кроме того, условиями Трудового договора установлено право работника на предоставление ему работы, обусловленной договором (п. 2.1.), которому корреспондирует обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (п. 2.5).
Приказом ООО «НТ Сервис» от 19 ноября 2021 года № 228 [Т] В.А. с указанной даты переведен на должность начальника участка «Песчанка» департамента по управлению транспортом с прежним режимом работы и условиями оплаты труда.
Решением Магаданского городского суда от 11 ноября 2022 года исковые требования [Т] В.А. к ООО «НТ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «НТ Сервис» в пользу [Т] В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 2 марта 2023 года указанного решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отменено и принято в данной части новое решение, которым с ООО «НТ Сервис» в пользу [Т] В.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 25 марта по 10 ноября 2022 года в размере 1 807 119 руб. 41 коп.; это же решение изменено в части размера взысканной с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда путем увеличения ее размера до 33 000 руб. 00 коп.
Названным судебным актом установлено, что истцу установлены условия оплаты труда, улучшающие его положение по сравнению с Положением о вахтовом методе организации работы, и предусматривающие выплату заработной платы в одинаковом размере (350 000 руб. 00 коп.) как в период нахождения на вахте, так и в период междувахтового отдыха, что не противоречит ч. 3 ст. 301 ТК рф.
Поскольку данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, то в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ они являются обязательными для суда, а потому не подлежат оспариванию и доказыванию вновь при рассмотрении настоящего дела.
Как утверждает истец, приказом Общества от 9 декабря 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения в полном объеме ему выплачены не были, что явилось поводом для обращения в суд с вышеназванным иском.
В письменных возражениях стороной ответчика каких-либо доводов относительно указанных требований не приведено.
В определении судьи от 25 апреля 2023 года ответчику среди прочего было предложено представить приказ об увольнении истца, приказ о предоставлении истцу отпуска в 2022 году, сведения о выплате истцу заработной платы за ноябрь-декабрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также контррасчет спорных сумм.
Между тем, несмотря на указанное предложение, доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку обязанность доказать обстоятельства, касающиеся выплаты работнику в полном объеме заработной платы и иных выплат, лежит на работодателе, в то время как последним таковых не представлено, суд на основании объяснений истца приходит к выводу о том, что ответчиком не выплачена истцу в полном объеме заработная плата за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года составляет в размере 376 511 руб. 70 коп.
Оценивая названный расчет, суд усматривает, что он произведен с учетом условий, предусмотренных трудовым договором, а также обстоятельств, установленных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 2 марта 2023 года.
Данный расчет суд признает соответствующим требованиям Трудового законодательства, а потому принимает его во внимание, при этом контррасчет ответчиком не представлен.
При таком положении суд приходит к выводу, что ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 376 511 руб. 70 коп.
Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В силу абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право, в том числе на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).
Как следует из Трудового договора от 24 августа 2021 года, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней (п. 3.5).
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника составляет 24 календарных дня (п. 3.6).
Сведений о том, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск в 2022 году стороной ответчика не представлено, из чего суд приходит к выводу, что оплачиваемый отпуск истцу в период со дня его трудоустройства в Обществе по день увольнения предоставлен не был.
Следовательно, истцу подлежит оплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск, количество которого составляет 52 дня за период с 24 августа 2021 года по 23 августа 2022 года и 18 дней за период с 24 августа 2022 года по 9 декабря 2022 года, а всего 70 дней.
Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК рф.
Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Положению.
Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 710 282 руб. 79 коп.
Оценивая названный расчет, суд усматривает, что он произведен с учетом среднего заработка истца и количества неиспользованных дней отпуска, в связи с чем принимает его во внимание, при этом контррасчет ответчиком не представлен.
Как утверждает истец, 9 декабря 2022 года ответчик перечислил ему расчет при увольнении в размере 473 077 руб. 48 коп. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Принимая во внимание, что ответчик должен был выплатить истцу при увольнении заработную плату за ноябрь, декабрь 2022 года в размере 76 511 руб. 70 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 710 282 руб. 79 коп., всего 1 086 794 руб. 49 коп., в то время как выплатил только 473 077 руб. 48 коп., следовательно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 613 717 руб. 01 коп.
Суд также считает необходимым отметить, что оснований для удержания налога на добавленную стоимость с указанной суммы не имеется, поскольку расчет задолженности произведен за вычетом указанного налога.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 613 717 руб. 01 коп.
Разрешая требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Из представленного истцом расчета процентов (денежной компенсации) следует, что за период с 26 ноября 2022 года по 21 марта 2023 года размер процентов за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 32 081 руб. 73 коп.
Названный расчет проверен судом и признан соответствующим размерам и периоду невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 ноября 2022 года по 21 марта 2023 года в размере 32 081 руб. 73 коп.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком в части неполной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав работника, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате получения заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не в полном объеме, которую он собирался потратить на содержание своей семьи, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
При этом довод истца о том, что невыплата заработной платы негативно повлияла на его самочувствие, что выразилось в нарушении сна и головных болях, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо медицинских документов, подтверждающих указанное обстоятельство, которые бы содержали также сведения о причинно-следственной связи между ухудшением состояния здоровья истца и невыплатой ему заработной платы, не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что ранее судебным актом в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда в размере 33 000 руб. 00 коп., в связи с чем в настоящее время основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, подлежит отклонению, поскольку при рассмотрении предыдущего дела основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда явились иные нарушения трудовых прав истца.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера в размере 9 957 руб. 99 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [Т] [В.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» (ОГРН 1208700000266) в пользу [Т] [В.] [А]а (паспорт: №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 613 717 рублей 01 копейку, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 ноября 2022 года по 21 марта 2023 года в размере 32 081 рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 660 798 (шестьсот шестьдесят тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 74 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НТ Сервис» ОГРН 1208700000266) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 9 957 (девять тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения - 2 мая 2023 года.
Судья Н.А. [П.]
<данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Магадане (46 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Магадане (46 отзывов) →
Работа в Магадане (209 отзывов) →