ООО "ОЛЛ РАЙТ": Суд взыскал задолженность по зарплате и обязал внести записи в трудовую книжку.
Номер дела: 2−1634/2024 (2−10458/2023;) ~ М-8825/2023
Дата решения: 27.02.2024
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Ч.] [М.] [В.]
Ответчик: ООО «ОЛЛ РАЙТ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делузаочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть
27.02.2024 Промышленный районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи [П.] и.в.
при секретаре [А.] а.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
по иску Ч к ООО «ОЛЛ РАЙТ» о взыскании заработной платы, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, предоставить сведения о работе в Пенсионный Фонд РФ и произвести соответствующие страховые платежи
Руководствуясь ст. ст. 194−199, ГПК РФ суд,
Р Е Ш И л:
Исковые требования Ч удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОЛЛ РАЙТ» в пользу Ч задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 404 044 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 286, 65 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 32 000 руб., Всего взыскать общую сумму 497 330, 65 руб. (четыреста девяносто семь тысяч триста тридцать рублей 65 коп.).
Обязать ООО «ОЛЛ РАЙТ» внести в электронную трудовую книжку Ч запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг в должности преподаватель и об увольнении дд.мм.гггг по собственному желанию.
Обязать ООО «ОЛЛ РАЙТ» направить в Социальный фонд России сведения и отчеты в установленной законом форме о периоде работы Ч в ООО «оллрайт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сведениях о размере ее заработной платы и произвести с нее соответствующие отчисления страховых взносов в Социальный фонд России.
Взыскать с ООО «ОЛЛ РАЙТ» госпошлину в доход бюджета г.о.Самара в размере 7 753 руб.
В части взыскания заработной платы обратить решение к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий [И.]
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Самаре (5 отзывов) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Самаре (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3692 отзыва) →
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →
