ООО "ОЛТА" Иркутский филиал: отзыв сотрудника
Проработав в Компании около полугода, пришла к такому выводу, что генеральный директор, который находится в г. Красноярск, является не совсем адекватным в плане определения обязанностей сотрудников. Нанимая меня на должность менеджера по продажам, он изначально обещал после испытательного срока изменить мотивационную часть на оклад+% с продаж, однако, когда, я подняла этот вопрос, то он ответил, что у меня обязанность не менеджера по продажам, а операциониста, у которого только оклад, который не меняется. Я привела доводы, что это разные должности с разным функционалом. Он, из-за вредности видимо, изменил мне зарплату в меньшую сторону, поставив неадекватно завышенный план продаж и мизерный %. Когда я изъявила желание уволиться, он мотивировал меня тем, чтобы я за этот срок как можно больше продала, чтобы при расчете у меня получилось прилично. В итоге, когда я получала расчет, мне заплатили только окладную часть. То есть, по сути, обманули. Если считаете, что у вас мало проблем в жизни и приключений, то добро пожаловать в «ОЛТу», где обещают «золотые горы», а потом делают из вас «козла отпущения».
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →