ООО "Омега": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2021-019177-54

Номер дела ~ материала 02-0852/2022 ∼ М-7710/2021

Стороны Истец: [К.] С.А. Ответчик: ООО "Омега"

Дата поступления 10.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.03.2022

Cудья [П.] Е.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.03.2022 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 24 марта 2022 годаадрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] Е.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-852/2022 по иску [К.] [С.] [А] к ООО о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, У С Т А Н О В И Л: Истец [К.] С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обосновании своих требований истец указал, что работал в организации ответчика с 06 октября 2020 г. по 05 августа 2021 г., в должности водителя-экспедитора. За период работы с 19 июля 2021 г. по 05 августа 2021 г. истцу не была выплачена заработная плата и выплата командировочных в полном объеме. При увольнении ответчик предоставил истцу приказ об удержании денежных средств с истца от 20 июля 2021 г., в размере сумма, окончательный расчет с ним не произвел и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенное, истец, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика ООО в пользу истца фио задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию процентов за невыплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05.08.2021 г. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату почтовых расходов в размере сумма В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ответчик возражений на иск не представил. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, [К.] С.А. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, и работал в организации ответчика в должности водителя-экспедитора с 06 октября 2020 г. по 05 августа 2021 г. Приказом от 05 августа 2021 г. трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе работника. Согласно исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, Также суд взыскивает компенсацию за невыплату заработной платы за период с 05.08.2021 г. по 24.03.2022 г. в размере сумма, и компенсацию за невыплату командировочных расходов за период с 19.07.2021 г. по 24.03.2022 г. в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место невыплата заработной платы истцу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио, в счет компенсации морального вреда сумма, в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в ином размере суд не находит. Также суд считает возможным удовлетворить требований истца о взыскании в его пользу расходов на почтовые услуги в размере сумма, поскольку они подтверждены документально. Поскольку подтверждающих документов о почтовых расходах в размере сумма истцом не было представлено, то суд отказывает в удовлетворении требований в этой части. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 05.08.2021 г. по 24.03.2022 г. в размере сумма, компенсацию за невыплату командировочных расходов за период с 19.07.2021 г. по 24.03.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: