Работа в ОМЕГА: отзывы сотрудников

Их нету! Далее →

Зарплата не о чем, уволились вместе со мной 8 человек филиал МКАД 23 км, на переработки никогда не оставался, а если машина приезжает позже, я им вежливо говорил, магазин закрыт, коллектива не было, убогие условия труда, сидят пингвины в руководстве, Далее →

К сожалению или к счастью, не удалось уточнить плюсы работы в компании Далее →

Так и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event-менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на своем текущем месте работы, передала все дела. За 4 дня я САМА написала hr-менеджеру [А.] узнать все ли у нас в силе, на что получила утвердительный ответ и что меня ждут на работе. Однако на следующий день [А.] сообщила мне, что мой потенциальный руководитель [Н.] поругалась с генеральным директором и решила уволиться, по этой причине мой прием на работу отменяется, и стоит вопрос о расформировании отдела. Шок. На мой вопрос почему из-за ссоры двух людей страдает целое подразделение и отдельные люди, внятного ответа я не получила, кроме ненужных извинений. Компания по сути оставила меня без работы, с ипотекой, в безвыходной ситуации. Этот отзыв я оставляю для того, чтобы предупредить людей, кто захочет попасть в эту компанию — уточнять на собеседовании в каких отношениях с высшем руководством находится их линейный руководитель. Может компания и занимается технологиями будущего, но в своем подходе к работе... Далее →

Не было возможности оценить Далее →

Крайне некомпетентно себе ведет HR менеджер и портит тет самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила, в конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «к сожалению весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама HR. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению HR обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила на связь с представителем компании, но ответ был: «завтра утром». Никакой информации завтра и в последующие дни от HR так и не было, вновь написала ей, а ответом уже было: «вакансию закрыли». Написала менеджеру, что на hh вакансию вижу до сих пор и обратная связь печальная, на что ответ был такой: «да, извините пожалуйста такое иногда бывает». Далее →

Красивые фото офиса Далее →

На собеседовании стандартный пул вопросов и откровенная ложь о размере зп. HR видимо не понимает, что зп ДО вычета и ПОСЛЕ различаются на значительную сумму денег. Отдел маркетинга из трех человек, где каждого и в гриву, и в шкуру, и во все места. Бюджет низкий, перспектив 0, развития 0. Странно для айти конторы, но что есть, то есть. Не советую. Далее →

Только один человек в данной организации по настоящему профессионал своего дела, старый добрый ГЧ. Очень жалко, что ушёл на покой. Далее →

На склад в Подольск взяли очередных 2 руководителей однодневок на ЗП в 350−400к. и 200к. соответственно. Кто уже успел пообщаться с начальницей склада понимает о чем я говорю. Неужеле вам не стыдно за такой руководящие состав? Сотрудники которых можно пересчитать по пальцам и с которыми вы начинали, в прямом смысле выживают. Жаль, что нет в верхушке человека который бы действительно хотел иметь в своём окружении команду профессионалов. Далее →

Я являюсь сотрудником ГК Омега, увидел множество негативных отзывов и решил поделиться с Вами своим мнением. Я работаю в отделе разработки, ранее работал методистом-консультантом в другом отделе. Поясню по тем оценкам, которые я выставил в данном отзыве: 1) Соц.пакет — в компании предлагается ДМС со стоматологией, оплата бОльшей части фитнес залов, удобных для сотрудников (даже для удалёнщиков), белая за и официальное оформление; 2) Карьерный рост — я начал работать методистом-аналитиком по ЗКГУ, а спустя 2 года я уже руководитель группы в отделе! Каждый сотрудник, который стремится к развитию и проявляет инициативу вознаграждается и ценится. Организация даёт возможность проходить курсы, обучаться и т.д. Что я и делаю регулярно) 3) Я не знаю, как в прочих отделах, но в двух из них, в которых я работал, прекрасные руководители! Поддержка постоянно ощущается, любые проблемы решаются, если такие возникают. Безумно рад, что в моем отделе такие замечательные люди! 4) Про руководство уже сказал выше. Руководство отдела великолепное, [С.] [С.] прекрасный специалист и руководитель. Руководство уровней выше — также замечательные люди и высококлассные руководители и специалисты. Также решаются любые вопросы и реализуются интересные идеи, если такие имеются. 5) Компания делает очень... Далее →

Из недостатков лично для себя вижу удаленность Омеги от моего дома) Живу в области, приходится ездить на электричке. Но компания предлагает варианты удалённой работы или с частичным посещением. Возможно также работать в коворкингах, но я предпочитаю посещать офис. Далее →

Нет Далее →

Постоянные неоплачиваемые переработки, заставляют работать в выходные дни под страхом увольнения, постоянные задержки зарплаты, зажравшиеся руководители забирающие 90% прибыли от проектов, на собеседовании нагло врут про хорошие условия труда, серая зп. Отработала в этой дыре 3 недели без выходных. После отказа работать на выходных без оплаты уволили в этот же день. Далее →

Выплатили деньги при увольнении Далее →

Устраивалась администратором проекта в отдел управления проектами. Царит атмосфера хаоса, стресса и дедлайнов. Руководитель латентный садист. Здесь период суеты всегда и главная цель компании — высосать из людей максимум ресурсов. Нагрузка несбалансированная, поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест одновременно. Ждут, что ты будешь выполнять всё, даже то, что не входит в твои обязанности. В случае отказа — вызов на ковёр с предложением «расстаться» по причине возникшего непонимания. Переработки, звонки в нерабочее время, работа во время отпуска — нормальная практика. Фирма позиционирует себя как IT компания, но процессы внутри абсолютно неавтоматизированны. В связи с этим задачи неинтересные и не имеют ничего общего с IT, в основном секретарская возня, бумажки, звонки, бюрократия и бесконечные отчёты в эксель. Обучения как такового нет — два вводных дня и сразу в пекло. На собеседовании будут говорить, что текучка кадров маленькая, офис комфортный и возможна удаленка. Мимо по всем пунктам. Удаленки нет, текучка бешеная. В кабинетах тесно, люди дышат друг другу в затылки и сидят впритык по 4 человека. Работать некомфортно, концентрироваться тяжело. Офис в промзоне, до метро 20 минут. В округе нет ни одного порядочного магазина, только лавка с просроченными продуктами, которую держат граждане СНГ. Очень... Далее →

Красиво поют. Далее →

Проходила собеседование в этой организации га позицию Аналитик 1С. Собеседование массовое, пригнали 9 человек в одну комнату, долго танцевали с бубнами и пели о сладких перспективах и бесконечных выгодах работы в компании. Если честно, все это немного смахивало на замануху в секту — вылизанные женщины с безумными пустыми глазами с придыханием и благоговением призывали вступить в их ряды. По презентационному ролику сразу стало понятно, что контора пилит государственное бабло и крепко сидит на подсосе из бюджета, что, с одной стороны, не может не быть плюсом — деньги будут при любом раскладе. Дальше мутные условия трудоустройства с мучительно долгим обучением, во время которого в штат никого не принимают — месяц ты должен потрать на изучение их продукта, подготовить сам себя к должности (ибо учить там никто никого не хочет — озвучено это было с порога), а потом, в случае успешной сдачи экзамена на сертификат, может быть тебя примут в штат. Мест вакантных оказалось 3−4, а учить планировалось целую толпу. На вопрос, а что они будут делать, если обучение пройдет большее количество человек и успешно сдаст экзамен — пожали плечами и сказали, что им нужно 3−4, остальные пойдут лесом. На все вопросы отвечают размыто, не по существу. Люди с мозгами им точно не нужны — отношение к соискателю со знанием... Далее →