Омега: не прислали проект трудового договора

🚀 Должность

🧑‍💼соискатель

Работаю в 1С давно. Слышал плохие отзывы об Омеге. Бывало исправлял косяки от них. Поскольку мое резюме размещено на hh.ru, то кадровик из Омеги предложил у них поработать. Поговорили по телефону. Ответил на дежурные вопросы. Кадровик предложил пройти онлайн-собеседование. Я в ответ, чтобы не тратить время на пустые разговоры, предложил предварительно прислать проект трудового договора. Может, и не надо дальше разговаривать, если условия договора не подойдут. Конечно, в ответ — тишина.

Тем, кто хочет зря потратить время, — вам сюда.

Общая оценка

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Омега?

в каких франчайзи работали

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.01.2024 Санкт-Петербург👍4
    ✓ Преимущества
    К сожалению или к счастью, не удалось уточнить плюсы работы в компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Так и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event-менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на своем текущем месте работы, передала все дела. За 4 дня я сама написала HR-менеджеру [А.], чтобы узнать, все ли у нас в силе, на что получила утвердительный ответ и что меня ждут на работе. Однако на следующий день [А.] сообщила мне, что мой потенциальный руководитель [Н.] поругалась с генеральным директором и решила уволиться, по этой причине мой прием на работу отменяется, и стоит вопрос о расформировании отдела. Шок. На мой вопрос, почему из-за ссоры двух людей страдает целое подразделение и отдельные люди, внятного ответа я не получила, кроме ненужных извинений. Компания по сути оставила меня без работы, с ипотекой, в безвыходной ситуации. Этот отзыв я оставляю для того, чтобы предупредить людей, кто захочет попасть в эту компанию — уточнять на собеседовании, в каких отношениях с высшим руководством находится их линейный руководитель. Может, компания и занимается технологиями будущего, но в своем... Далее →
  • 20.01.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    -Cоц пакет. -Понимающий и дружелюбный коллектив. -Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе. -Свой мерч. -Корпоративный сайт с новостями. -Белая ЗП. -Крутые корпоративы. На этом пожалуй все Далее →
    ✗ Недостатки
    В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений:  — Наличие KPI (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить, необходимо, чаще всего, выгореть на работе).  — Некомпетентность руководства в вопросах БГУ — конкретно [К.] и [В.] Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания.  — Недостаток сотрудников, недостаток компетентных сотрудников.  — Руководство принуждает к увольнению.  — Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно.  — ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях ЗП больше иногда в 1,5−2 раза (без KPI).  — Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы.  — Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию.  — Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайна. Спасибо за профессиональное выгорание! Далее →