Омега: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

К сожалению или к счастью, не удалось уточнить плюсы работы в компании

Так и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event-менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на своем текущем месте работы, передала все дела. За 4 дня я сама написала hr-менеджеру [А.] узнать все ли у нас в силе, на что получила утвердительный ответ и что меня ждут на работе. Однако на следующий день [А.] сообщила мне, что мой потенциальный руководитель [Н.] поругалась с генеральным директором и решила уволиться, по этой причине мой прием на работу отменяется, и стоит вопрос о расформировании отдела. Шок. На мой вопрос почему из-за ссоры двух людей страдает целое подразделение и отдельные люди, внятного ответа я неДалее →

получила, кроме ненужных извинений. Компания по сути оставила меня без работы, с ипотекой, в безвыходной ситуации. Этот отзыв я оставляю для того, чтобы предупредить людей, кто захочет попасть в эту компанию - уточнять на собеседовании в каких отношениях с высшем руководством находится их линейный руководитель. Может компания и занимается технологиями будущего, но в своем подходе к работе точно застряла где-то в прошлом. На hh отзывы скрыты, что не удивительно. Что улучшить? Улучшить подход к своей работе, к кандидатам, задуматься об имидже компании и о том, какое впечатление компания оставляет о себе на рынке труда

-Cоц пакет. -Понимающий и дружелюбный коллектив. -Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе. -Свой мерч. -Корпоративный сайт с новостями. -Белая ЗП. -Крутые корпоративы. На этом пожалуй все

В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений: - Наличие кпи (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе). - Некомпетентность руководства в вопросах бгу - конкретно [К.] и [В.] Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. -Недостаток сотрудников, недостаток компетентых сотрудников. -Руководство принуждает к увольнению. -Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно. - зп ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1, 5-2 раза (без кпи) - Руководство заставляет работать в выходные без оплаты, за отгулы. -Оклад новое руководство не повышает, повышает только премию. -Постоянная работа на износ всего отдела, вечная атмосфера дедлайна.Далее →

Спасибо за профессиональное выгорание!

Не было возможности оценить

Крайне некомпетентно себе ведет hr менеджер и портит тет самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила, в конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «к сожалению весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама hr. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению hr обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила на связь с представителем компании, но ответ был: «завтра утром». Никакой информации завтра и в последующие дни от hr так и не было, вновь написала ей, а ответом уже было: «вакансию закрыли». Написала менеджеру, что на hh вакансию вижу до сих пор и обратная связь печальная, на что ответ был такой: «да, извините пожалуйста такое иногда бывает».

Хороший коллектив, но не во всех отделах. Порой интересная работа. Есть ДМС.

Зп считают по собственному неизвестному подсчёту, за работу по конкретной задаче заплатят лишь через пару месяцев после её завершения, опаздывания накладываются кучей санкций, отработать время удобно вам не выйдет. Заставляют работать по вечерам после работы из дома, а потом ещё попробуй докажи, что затратил на работу приличное время. Начальство отделов высокомерное, смотрит сверху вниз и так же общается.

Красивые фото офиса

На собеседовании стандартный пул вопросов и откровенная ложь о размере зп. hr видимо не понимает, что зп до вычета и после различаются на значительную сумму денег. Отдел маркетинга из трех человек, где каждого и в гриву, и в шкуру, и во все места. Бюджет низкий, перспектив 0, развития 0. Странно для айти конторы, но что есть, то есть. Не советую.

Не ясны

1) пригласили на должность кадровика: - в моем резюме был указан доход на 20 тр больше, чем у них в вакансии, то есть получается они думают, что соискатели пойдут работать в ущерб себе? Или плохо читают резюме? Или резюме соискателей в принципе фильтровать по деньгам не умеют? 2) посмотрела другие открытые вакансии у данной фирмы: кадровику платят меньше, чем секретарю! Это вообще что такое? У кадровика больше ответственность и больше отчетности, за которую могут прилететь немалые штрафы 3) график с 8 утра: ну так и ищите соискателей, живущих рядом с метро Старая Деревня, а не тех, кому ехать 1,5 часа и вставать из-за этого в 4-4:30 утра..

Я являюсь сотрудником ГК Омега, увидел множество негативных отзывов и решил поделиться с Вами своим мнением. Я работаю в отделе разработки, ранее работал методистом-консультантом в другом отделе. Поясню по тем оценкам, которые я выставил в данном отзыве: 1) Соц.пакет - в компании предлагается ДМС со стоматологией, оплата бОльшей части фитнес залов, удобных для сотрудников (даже для удалёнщиков), белая за и официальное оформление; 2) Карьерный рост - я начал работать методистом-аналитиком по ЗКГУ, а спустя 2 года я уже руководитель группы в отделе! Каждый сотрудник, который стремится к развитию и проявляет инициативу вознаграждается и ценится. Организация даёт возможность проходить курсы, обучаться и т.д. Что я и делаю регулярно) 3) Я не знаю, как в прочих отделах, но в двух из них, в которых я работал, прекрасные руководители! Поддержка постоянноДалее →

ощущается, любые проблемы решаются, если такие возникают. Безумно рад, что в моем отделе такие замечательные люди! 4) Про руководство уже сказал выше. Руководство отдела великолепное, [С.] [С.] прекрасный специалист и руководитель. Руководство уровней выше - также замечательные люди и высококлассные руководители и специалисты. Также решаются любые вопросы и реализуются интересные идеи, если такие имеются. 5) Компания делает очень много, чтобы сотрудникам было комфортно. Как и в большинстве компаний тут есть бесплатный кофе и чай, печеньки. Также много активности внутри коллектива компании: проводим квизы, турниры в настольный теннис, играем в настольные игры, иногда выезжаем отделами на отдых (последний раз это был пейнтбол, квадроциклы и коттедж на 2 дня). Также хотелось сказать про "распиливание бюджетных средств" и т.д. Мы работаем с государственными кампаниями, но, во-первых, это плюс, а не минус; во-вторых,Далее →

у компании разные направления деятельности: разработка и поддержка продуктов 1С, разработка ПО, не связанного с 1С, робототехника, машинное зрение и нейросети. Каждый год появляются новые интересные проекты, в которых хотелось бы поучаствовать, но не хватает времени прикоснуться к каждому из проектов. ИТОГО: Я не ощущаю тех минусов, которые описывают "бывшие коллеги".

Из недостатков лично для себя вижу удаленность Омеги от моего дома) Живу в области, приходится ездить на электричке. Но компания предлагает варианты удалённой работы или с частичным посещением. Возможно также работать в коворкингах, но я предпочитаю посещать офис.

Ни одного достоинства

Руководство берет заказов больше, чем может вывезти. В следствие чего в омеге нет работы на качество. Лишь бы успеть кое как, но в срок. Горит всё, постоянно. [Р.] сотрудникам приходится рвать пятую точку, чтобы прикрыть некомпетентность и жадность верхушки. Всем, а особенно аналитикам, советую не тратить свое время на эту клоаку.

Нет

Постоянные неоплачиваемые переработки, заставляют работать в выходные дни под страхом увольнения, постоянные задержки зарплаты, зажравшиеся руководители забирающие 90% прибыли от проектов, на собеседовании нагло врут про хорошие условия труда, серая зп. Отработала в этой дыре 3 недели без выходных. После отказа работать на выходных без оплаты уволили в этот же день.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, в офисе есть свет, вода, туалеты, рабочие места. Есть приятные сотрудники, очень жалко их.

Распил бюджетных денег. Руководство - гопники. Проекты есть большие, но работы все проводятся для галочки. Большинство заказов приходит по знакомству топ-менеджмента, по конкурсным процедурам - сговор. Свои продукты не взлетают (хоть ими и хвалятся), потому что плохая организация труда (как ниже пишут - хаос в управлении) и низкая квалификация сотрудников (потому что экономят и не обучают). Нанимают начинающих дешевых сотрудников, требуют как от дорогих профессионалов - выжимают все соки, перегружают работой, при чем тупой работой, которую можно автоматизировать. Регламенты есть, но они написаны для галочки - только чтобы пройти сертификацию менеджмента качества. Процессы не выстроены, сначала говорят, что надо сделать так, а потом говорят, что ты дурак, надо делать по-другому, а после - третий вариант предлагают. В целом компания Омега - это уменьшенная копия нашего гнилого государственного аппарата. Очень жаль простых "граждан" - сотрудников. Всё, что ниже в других отзывах описано - правда. Противно здесьДалее →

работать, поэтому увольняюсь.

Выплатили деньги при увольнении

Устраивалась администратором проекта в отдел управления проектами. Царит атмосфера хаоса, стресса и дедлайнов. Руководитель латентный садист. Здесь период суеты всегда и главная цель компании - высосать из людей максимум ресурсов. Нагрузка несбалансированная, поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест одновременно. Ждут, что ты будешь выполнять всё, даже то, что не входит в твои обязанности. В случае отказа - вызов на ковёр с предложением "расстаться" по причине возникшего непонимания. Переработки, звонки в нерабочее время, работа во время отпуска - нормальная практика. Фирма позиционирует себя как it компания, но процессы внутри абсолютно неавтоматизированны. В связи с этим задачи неинтересные и не имеют ничего общего с it, в основном секретарская возня, бумажки, звонки, бюрократия и бесконечные отчёты в эксель. Обучения как такового нет - два вводных дня и сразу в пекло. На собеседовании будут говорить, что текучка кадров маленькая, офис комфортный и возможна удаленка. Мимо по всем пунктам.Далее →

Удаленки нет, текучка бешеная. В кабинетах тесно, люди дышат друг другу в затылки и сидят впритык по 4 человека. Работать некомфортно, концентрироваться тяжело. Офис в промзоне, до метро 20 минут. В округе нет ни одного порядочного магазина, только лавка с просроченными продуктами, которую держат граждане снг. Очень гордятся своим красивым видом на набережную, но про вечный шум и смог забывают упомянуть.

Красиво поют.

Проходила собеседование в этой организации га позицию Аналитик 1с. Собеседование массовое, пригнали 9 человек в одну комнату, долго танцевали с бубнами и пели о сладких перспективах и бесконечных выгодах работы в компании. Если честно, все это немного смахивало на замануху в секту - вылизанные женщины с безумными пустыми глазами с придыханием и благоговением призывали вступить в их ряды. По презентационному ролику сразу стало понятно, что контора пилит государственное бабло и крепко сидит на подсосе из бюджета, что, с одной стороны, не может не быть плюсом - деньги будут при любом раскладе. Дальше мутные условия трудоустройства с мучительно долгим обучением, во время которого в штат никого не принимают - месяц ты должен потрать на изучение их продукта, подготовить сам себя к должности (ибо учить там никто никого не хочет - озвучено это было с порога), а потом, в случае успешной сдачи экзамена на сертификат, может быть тебя примут в штат. МестДалее →

вакантных оказалось 3-4, а учить планировалось целую толпу. На вопрос, а что они будут делать, если обучение пройдет большее количество человек и успешно сдаст экзамен - пожали плечами и сказали, что им нужно 3-4, остальные пойдут лесом. На все вопросы отвечают размыто, не по существу. Люди с мозгами им точно не нужны - отношение к соискателю со знанием и опытом резко меняется на негативное. Понятно, что долго ты там не проработаешь в любом случае, а тогда - стоит ли тратить время?

Единственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса - один сплошной минус.

В первый день при приеме на работу в компанию "Омега" открываются новые организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова. Во - первых, это то, что ваш оклад, совсем не оклад, а сумма нескольких составляющих. В Трудовом договоре указывается минимальный оклад, который возможен для данной вакансии, остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом. Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале организации - это три разных должности, кто вы в итоге , решайте сами; это же касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это непринципиальная разница, но еще один минус в "копилку". Далее, если вам "повезло" работать "в полях", т.е.Далее →

на территории заказчика, будьте готовы, что будете работать в ужасных условиях: 1. Отсутствие рабочего "железа" , которое не тянет установленное на нем по. Для нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую операцию в 1с по 5-10 минут , и у вас много свободного времени и терпения - это ваш вариант. 2. Отсутствие нормально оборудованного рабочего места - люди сидят вплотную, практически на головах друг у друга и это в "ковидное" время, про ношению масок, думаю, и так понятно - их нет от слова совсем. 3. Отсутствие подключения к Интернету и это в 21 веке (напомню, это не в офисе "Омеги", а на территории заказчика). Подключаться нужно с личного мобильного телефона - здорово же, правда? Оговорюсь, что в офисе "Омеги" условия лучше, но не стоит тешить себя иллюзиями. 4. Общая неразбериха - никто не знает, что он делает и для чего, и это касается работы в целом вДалее →

данной компании. И самое интересное, если вас все же по какой-то причине не устроило ваше новое место работы и вы решили уволиться , то вас ждет еще один любопытный факт о данной компании - они вам, скорее всего, не заплатят, так как вы все это время «не несли никакую функцию для компании», и ваш руководитель считает, что вы не заслуживаете оплаты труда. Не менее интересный факт, что в трудовом договоре ни слова не сказано о том, что работа сдельная или почасовая. В связи с чем возникает вопрос, почему работник не имеет право получить деньги за первый и последний рабочие дни и его, практически, принуждают написать заявления на отпуск за свой счет на эти дни с подменой дат. Ответ тот же: «Все это время вы не несли никакую функцию для компании», т.е. вы бесплатно тратили свое время и силы будучи трудоустроенным. Резюмируя вышеизложенное, крайне не рекомендую рассматривать компанию «Омега» вДалее →

качестве работодателя.