ГК Омега: отзыв сотрудника
Решила написать, по истечению времени, так как узнала что подруга, которая туда позже меня устроилась, тоже не выдержала и будет уходить. Я пообщалась с ней, и решила написать «собирательный» отзыв. При этом, кончено и я (и она, я уверена) общались с другими сотрудниками в столовке и в курилке. И это получается отзыв далеко не двух человек. Оговорюсь, что проработала достаточное время, чтобы писать отзыв.
Компания при всей пафосности и пиаре падает вниз. Большое количество минусовых проектов (убыточных) и недоделанных до ума и конца решений, за которых сотрудникам не заплатили или платили, но немного. Нет взаимопонимания между департаментами вплоть до склок и ссор на публике.
Специалистов необходимых мало. Работы не выполняются в виду их отсутствия (или работ или специалистов). Ресурсов человеческих катастрофически не хватает, поэтому, как правило, за что берутся — все выходит как правило через о.м. Так и чего говорить, когда персональщица сидела в телефон игралась неделями в открытую, какие там еще соискатели (Сейчас вроде взяли двух влюбленных неразлучных эйчаров, которые ходят в обнимку), может что-то и сдвинется, хотя… народом управлять-то некому.
Есть конечно удавшиеся проекты и клиенты, которыми Омега гордится, и про которых трубится. Но если сравнить с криками недовольных клиентов, как говорят те, кто с ними работает, и убыточными делами, то это несравнимо.
Ощущение -что нет «управления». Вообще оно есть, но на уровне тра-ля-ля. Конечно, генеральному все приближенные смотрят улыбчиво в глаза, и ходят за ним гуськом.
Нет образно «архитектора». Что-то делается по частям, а нет видения сверху. И когда происходит сбой из-за несостыковок между связанными начинаниями — виноват нижний слой людей. ну, а кто еще? :-)
Вроде офис хороший, но люди сидят прямо в коридорах, там установлены рабочие места.
Вроде есть контроль. Это видимость. Его нет. Неразбериха. Бардак. Разное видение ситуаций у начальства и подчиненных. Всегда будет виноват рядовой сотрудник. Руководство всегда право.
При устройстве обещают много работы, а так как бардак, то на деле получается что некоторые перегружены и не могут покурить выйти, а другие сидят баклуши бъют. Но, есть. Есть кто долго работает Не спорю. Не хочу выглядеть наивной. Но их очень мало. Старички, это те, кто более 2 лет.)))
Зарплата серая (была при мне). Сейчас подруга говорит, что перевели на белую.
В интернете есть информация, что у Омеги у учебный центр свой и ещё там чего-то. Нет. Было да сплыло. Все это тоже убыточно.
Общее впечатление- компания когда-то попала в нужную «струю» и привалило денег из-за этого и клиентов. Но это «когда-то» прошло, а теперь в кривь да вкось. И заплатку залатать — уже проблема.
Советую ли я идти туда? Идите, но будьте готовы к неожиданным сюрпризам, которые могут не уложиться в голове.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
Работаю в 1С давно. Слышал плохие отзывы об Омеге. Бывало исправлял косяки от них. Поскольку мое резюме размещено на hh.ru, то кадровик из Омеги предложил у них поработать. Поговорили по телефону. Ответил на дежурные вопросы. Кадровик предложил пройти онлайн-собеседование. Я в ответ, чтобы не тратить время на пустые разговоры, предложил предварительно прислать проект трудового договора. Может, и не надо дальше разговаривать, если условия договора не подойдут. Конечно, в ответ — тишина. Тем, кто хочет зря потратить время, — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению или к счастью, не удалось уточнить плюсы работы в компании Далее →✗ НедостаткиТак и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event-менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на своем текущем месте работы, передала все дела. За 4 дня я сама написала HR-менеджеру [А.], чтобы узнать, все ли у нас в силе, на что получила утвердительный ответ и что меня ждут на работе. Однако на следующий день [А.] сообщила мне, что мой потенциальный руководитель [Н.] поругалась с генеральным директором и решила уволиться, по этой причине мой прием на работу отменяется, и стоит вопрос о расформировании отдела. Шок. На мой вопрос, почему из-за ссоры двух людей страдает целое подразделение и отдельные люди, внятного ответа я не получила, кроме ненужных извинений. Компания по сути оставила меня без работы, с ипотекой, в безвыходной ситуации. Этот отзыв я оставляю для того, чтобы предупредить людей, кто захочет попасть в эту компанию — уточнять на собеседовании, в каких отношениях с высшим руководством находится их линейный руководитель. Может, компания и занимается технологиями будущего, но в своем... Далее →