ООО "ОНЭЛИЯ": невыплата зарплаты

77RS0024-02-2022-030069-55

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2704/2023 по иску Смирновой Таисии Константиновны к ООО "онэлия" об отмене приказа, уведомления, дополнительного соглашения, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "онэлия", в котором просила отменить приказ № 14 от 07.11.2022, уведомление об изменении условий Трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, полученных от работодателя 08.11.2022 и вступающих в силу с 16.01.2023, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования мотивировала тем, что она работает в ООО "онэлия" на должности технического писателя с 03.09.2018 по настоящее время на основании Трудового договора № 030918/2 тд. С 2019 года она работает удаленно. Согласно дополнительному соглашения № 2 к трудовому договор с 01.11.2021 она переведена на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе по состоянию здоровья в связи с заболеванием позвоночника. 08.11.2022 посредством электронной почты работодатель направил ей пакет документов об изменении условий Трудового договора, якобы обусловленных реорганизацией, где говорится о ее переводе в офис для работы на стационарном рабочем месте с 16.01.2022. Новые условия труда подразумевают изменение трудовой функции, а также ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашениями. В январе 2022 она была переведена на работу в офис на три дня в неделю. В офис ей приходилось ездить на обезболивающих препаратах. Дополнительное соглашение при этом не было оформлено. Перевод ее на работу в офис явился нарушением ст. 312.4 ТК РФ, так как она работает удаленно на постоянной основе. Она пошла на уступки и выходила на работу в офис три раза в неделю на полный день, в результате чего произошел очередной рецидив заболевания, в связи с чем она была вынуждена провести на больничном листе длительное время. Фактической необходимости в ее присутствии в офисе не было. В октябре 2022 года возник трудовой спор с работодателем в связи отсутствием индексации заработной платы за все время работы в ООО "онэлия" и необоснованно удержанной премии по итогам сумма года. 21.10.2022 руководитель отдела кадров и технический директор снова пытались вызвать ее для работы на стационарном рабочем месте в офисе под предлогом обсуждения служебной записки на имя генерального директора. Она отказалась, сославшись на ст. 312.4 К РФ, предложив обсудить вопрос дистанционно. В итоге она была уведомлена об отказе в предоставлении документов, перечисленных ею в заявлении, а также отсутствии у работодателя локальных нормативных актов в части премирования и индексации. Ради этого сообщения ее и хотели спустя 2 месяца после выхода с больничного листа повторно заставить выйти на работу в офис. Ее здоровью был нанесен тяжкий вред. При этом она продолжала работать, по качестве работы претензий к ней не было. Дистанционная работа в данной отрасли является нормой, значительная часть работников Общества работает удаленно. Теперь в случае отказа принять новые условия и выйти в офис для постоянной работы на стационарном рабочем месте ей грозят увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. "Оптимизация", отраженная в приказе № 14 "О проведении организационных мероприятиях", не подтверждена никакими документами, является одним из рычагов давления со стороны работодателя для ее увольнения по причине возникшего ранее Трудового спора об отсутствии индексации заработной платы и невыплаты премии. Администрация компании в уведомлении об изменений условий Трудового договора и предложенном к подписанию дополнительным соглашении № 4 к трудовому договору требует признания дополнительного соглашения № 2 от 01.11.2021 недействующим и определении место работы офиса компании с 16.01.2023. Процесс взаимодействия между структурными подразделениями и работниками в области информационных технологий происходит посредством сети Интернет, сети общего пользования и ряда специальных программно-технических средств и мессенджеров. Прямой необходимости в физическом присутствии с офисе сотрудника ее должности не имеется, даже совещания сотрудников рабочей группы проводится в формате интернет-конференции. 11.11.2022 ею была подана жалоба в Трудовую инспекцию, которая ответила, что проверки проверку не представляется возможным в силу постановления Правительства РФ от 23.04.2022 № 448с об ограничении проверок организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Истец Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца, действующий на основании доверенности, фио в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ООО "онэлия", действующий на основании доверенности, фио иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что Истец занимает должность технического писателя в ООО "онэлия" на основании Трудового договора № 030918/2тд, заключенного 03.09.2018. Место работы определен офис работодателя по адресу: адрес. Должностной оклад установлен в размере сумма, включая НДФЛ 13%.
01.12.2018 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 030918/2тд, согласно которому место работы работнику определено в офисе работодателя по адресу: адрес.
01.11.2021 между ООО "онэлия" и Смирновой Т.К. заключено дополнительное соглашения № 1 к трудовому договору № 030918/2тд, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере сумма
В тот же день 01.11.2021 сторонами заключено дополнительное соглашение № 2, согласно которому работник переводится на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе с 01.11.2021. Место работы - адрес, которое не может быть изменено работником самостоятельно без предварительного согласования с руководителем (п. 1). Работник обязуется выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. работник обязуется организовать удаленное рабочее место, в том числе бесперебойную работу сети Интернет и сетей связи общего пользования, которое обеспечивает выполнение трудовой функции работника надлежащим образом (без отвлекающих внешних факторов) (п.п. 1.1, 1.2). Взаимодействие работники и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием корпоративной почты, видеосвязи, участия в видеоконференциях, во время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом. Работодатель проверяет проделанную работником работу в систем контроля задач установленной работодателем, в которой работником фиксируется время, фактически затраченное на выполнение работы, статус задачи и переписка.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Дополнительным соглашением № 3 от 15.12.2021 к трудовому договору работник переводится с должности технического писателя управления разработки портальных решений в проектно-аналитическое управление на должность технического писателя с 01.01.2022. Также работнику установлен режим рабочего времени.
08.11.2022 в адрес истца работодателем посредством электронной почты направлено уведомление, дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно приказу от 07.11.2022 № 14 "О проведении организационных мероприятий", с целью оптимизации нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц, необходимости организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками ООО "онэлия", определено место работы руководителя группы технических писателей и технических писателей по месту нахождения общества: адрес.
Как следует из уведомления об изменении условий Трудового договора, дополнительное соглашение № 2 от 01.11.2021 к трудовому договору признается недействующим с 16.01.2023. С указанной даты место работы определяется в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2018. В случае несогласия работника продолжить работу в новых условиях работодателем может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Названные в вышеприведенном уведомлении изменения в части места работы истца указаны в предложенном истцу для подписания дополнительном соглашении от 07.11.2022 № 4 к трудовому договору № 030918/2тд от 03.09.2018.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 312.9 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в технике и технологии производства; структурная реорганизация производства, другие причины; изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха, введение; замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе проводить мероприятия по оптимизации производства при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О). Однако необходимость данных мероприятий должна подтверждаться документами работодателя.
Между тем, каких-либо доказательств изменения (оптимизации) нагрузки на структурные подразделения и должностных лиц, изменения оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками ответчиком ни истцу при направлении уведомления, ни суду не представлено. Также не представлено и обоснование невозможности сохранения прежних условий труда, направление другим сотрудникам на должности технического писателя, работающих дистанционно, аналогичных уведомлений.
При таких обстоятельствах оспариваемый приказ № 14 от 07.11.2022 не может быть признан законным.
Обоснованно полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился 08.11.2022 через портал Госуслуги обратился с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в адрес, которая в письме от 15.11.2022 указала, что контролируемое лицо (ООО "онэлия") является аккредитованной организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, в отношении которой действует постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2022 № 448 "Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", которым в 2022-2024 годах установлены ограничения по осуществлению видов государственного контроля (надзора).
В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что приказ № 14 от 07.11.2022 о проведении организационных мероприятий отменен 10.01.2023, о чем истец проинформирован. В связи с отменой приказа, истцу не могли быть причинены физические или нравственные страдания, поэтому компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлен приказ №1 от 10.01.2023 об отмене приказа № 14 от 07.11.2022, а также скрин-шот страницы письма, направленного истцу посредством электронной почты, а также доказательства, подтверждающие направление копии приказа № 1 от 10.01.2023 почтовым отправлением.
Таким образом, на момент рассмотрения дела оспариваемый приказ отменен работодателем, соответственно, не может быть подписано дополнительное соглашение № 4, в связи с чем требование об отмене данного приказа (признании его незаконным) и дополнительного соглашения удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в Трудовую инспекцию и суд, в связи с чем Истец испытывала нравственные страдания и переживания, суд с учетом требований разумности, справедливости, объективности, длительности нарушения прав работника и периода работы, степени вины ответчика, полагает возможным взыскать в пользу Смирновой Т.К. компенсацию морального вреда в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истцы освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "онэлия" (ИНН 7708188835) в пользу Смирновой Таисии Константиновны (паспортные данные) в счет компенсации морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО "онэлия" в доход бюджета субъекта Российской Федерации - адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Решение суда в окончательной форме принято 10.03.2023 г.

Судья фио