ООО "Основа": отзыв сотрудника
Устроился работать на лесоперерабатывающую фирму электриком. Объявление нашел на сайте «Моя реклама». При устройстве обешали з\п минимум 20.000 р. Изначально при устройтве не ставят дату на договоре (официально работают только приближенные). В самом начале все шло вроде бы не плохо: отношение со стороны руководства неплохое, з\п выдали вовремя, но спустя 2 месяца что-то пошло не так. Стали задерживать зарплату (минимум на 2 месяца, кормя все время «завтраками»), постоянные выезды по выходным (которые так же обещают оплатить), задержки после работы (как объясняет руководство (в лице ген. директора [Б.] [А.] [Л.] и директора [О.] [А.] [В.] при аварии на произдводстве первые 2 часа не оплачиваются). Сам директор просто тупое создание, которое впаливает деньги куда угодно, но только не на зарплату людям, при этом умудряется постоянно поднимать планку выпуска готовой продукции (так ведь меньше платить придется). В целом создается впечатление, что директор проверяет, сколько вы готовы работать бесплатно (при этом постоянно выдумывает штрафы за все подряд), а после увольняет и выплачивает минималку за все время (около 9000). Гнилое место, гнилое руководство, хоть и интересная работа по моей специальности.
-
Негативное впечатление. И вот почему. Все этапы: 1. Вопросы в переписке, в чате. Оперативно даю ответы. 2. Назначено время собеседования на 18:00. Ожидаю. Никто не вышел на связь. Не извинился, не объяснил причину. 3. На следующий день звонок от HR-менеджера. Вопросы. Даю ответы. Назначено время собеседования с руководителем на 17:00. 4. В 17:00 руководитель не вышел на связь. Пишу HR-менеджеру в 17:10. Получаю ответ: «Еще не звонили, извините, он опаздывает, до 18:30 должен связаться». Руководитель позвонил ближе к 18:00. Никаких даже формальных объяснений относительно того, что 2 дня подряд сами же назначают время, удобное для них, но по итогу тратят впустую мое время. Объясняю ситуацию сама и задаю резонный вопрос — с чем это связано и стоит ли рассчитывать на соблюдение договоренностей в работе и выплатах в дальнейшем. Меня перебивают, не дают сформулировать мысль. Ответ на вопрос: «Был занят, так получилось. Я ответил на ваш вопрос? А теперь ваша очередь». Ни слова о компании, о работе, о графике, зарплате, оформлении и т.д. и т.п. А также ни секунды времени... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →