ООО "Основа": невыплата зарплаты
Дело № 21 июля 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-05
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Основа" о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Основа" в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 50 699 руб. 07 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 8 896 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности офис-менеджера. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности офис-менеджера, что подтверждается трудовым договором № (л.д.19-22), справкой о доходах (л.д.18)
Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.14)
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет 50 699 руб.07 коп.
Факт не оплаты неоплаты задолженность ответчика подтверждается выпиской по счету истца из ПАО Банк ВТБ от дд.мм.гггг (л.д.23-47)
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 50 699 руб.07 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 8 896 руб. 81 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 8 896 руб. 81 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В подтверждение понесенных расходов истцом представлена квитанция ООО КГ ТИМ от дд.мм.гггг об оплате юридических услуг по подготовке искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «Основа» на сумму 20 000 руб. (л.д.10)
Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, учитывая категорию рассматриваемого спора, степень сложности дела, руководствуясь принципом разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. 00 коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "Основа" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 50 699 руб.07 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8 896 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб., а всего взыскать 99 595 руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. К. [Ф.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе офис-менеджере в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Директор и его шестерка техдиректор, 2 ума лишённых человека, договариваются с вами при устройстве на одну зп, по факту платят заведомо меньше на 10к.Не приходите сюда, тут разводняк и переработки, и самое смешное всех устраивает работать за копейки. Коллектив такой себе, все на друг друга стучат, так как каждый хочет выслужится и думает что это прибавляет ему ума.Директор просто обиженный раб и ...
Если вы хотите работать и перерабатывать за бесплатно, где вас не считают за человека, то вам место идти сюда. Нету никакой вертикальной власти от руководства к работникам. [censored] на зарплатах, обещают при устройстве одни деньги, платят другие. Потом когда вы недовольны говорят, ну ты же подписал это твои проблемы. Что директор, что его зам абсолютно некомпетентны, они только умеют докапывать...
Думал трудоустроиться ,решил проверить компанию через официальный сайт налоговой , nalog.gov через прозрачный бизнес. Ооо основа уставной капитал всего 10 000. Есть арбитражные дела. (На компанию подавали в суд). На такой капитал в вакансии указан ряд требований,которые наврят ли вообще компания сможет оплачивать. + Дофига нашел негативных отзывов о данной организации , ну наврят ли такая компания...
Не понимаю кто пишет восторженные отзывы про своевременную выплату зп. Скорее всего сотрудники, которые сидят на окладе. Оклад во всей компании 40 тыс, остальная часть это бонусы. Бонусы выплачивают с задержкой 3 мес. 3 мес, Карл! Те если вы только устроились в компанию, будьте готовы сидеть без денег 3 мес. И даты выплаты постоянно увеличиваются. На собеседовании вам конечно пообещают золотые гор...
Вроде все хорошо, но зачем-то сначала берут на работу, потом руководитель над менеджерами и секретарями офиса продаж, считает, что ей сотрудник, в принципе, не подходит. Да и администратор, который работал в офисе до этого не считает необходимым вводить в курс дела нового сотрудника. Не понятно, зачем так поступают с сотрудниками. Сначала длительный процесс перед трудоустройством, и конец....
