ООО ОфисМастер Плюс: Разводилы стажировщиков ! Не платят, беги !
Нет
Недостатки:При собеседовании Вам сразу скажут, что нужно стажироваться около 1 месяца без официального трудоустройства, мол отмазка тем, чтобы не было большой текучки в отделе кадров, да и Вам хорошо, может передумаете через пару дней или недель. Ну и преимущество им «халявного рабства», без оплаты стажёру. У них все заметано, мол стажёр поработает, и уйдёт, денежку ему, конечно, не заплатим, даже если уйдёт до 1 дня к полному месяцу, мол не полный месяц. По ЗП обещают 700-1000р, на сайтах вакансий могут изменять ЗП, как и на собеседовании. Говорят, мол за полный месяц 600р платим «стажёру». То есть неважно, сколько вы сделаете, даже если много — очень, вам заплатят меньше, типа вы новенький. Старший заправщик картриджей будет говорить Вам: «Ну в общем слушай, на работу приходим не ровно к 8:30, а за 10 минут. Также и уходим. Мне скорость заправки не важна, главное качество, потому что по скорости ты за мной не угонишься, обед ровно по времени, средняя заправка картриджей 30−35 шт в день». В итоге: судя из моих 2 дня стажировок в полную силу, адекватные рабочие часы без перерывов с 8:30 до 17:15, кроме обеда и проделанных более 20 картриджей за два дня, мне, конечно же, не заплатили ни копейки.
Суть в том, что сам Старший заправщик картриджей по имени А., ведёт себя неадекватно, грубо разговаривает, придирается в грубом отношении, используя нецензурную брань, отталкиваясь на то, как замечание. Работав в том же темпе 2 дня, начал сдувать тонер в вытяжку, тем самым услышав в свою сторону «Ты че делаешь, б…!». Зачем сдуешь, может, протри лучше салфеткой, а? Встань, посмотри сколько пыли, посмотри на перчатки и на мои, у меня чистые, а я ими работаю с утра и больше тебя сделал. А ты, вместо того чтобы сдувать, лучше работай (говорит мне спустя проделанных за 2 дня мною больше 20 картриджей), опираясь на конфликт из-за мелочи. В общем, люди, не теряйте зря времени на эту контору, ничего хорошего Вас там не ждёт. Рабочая зона с плохой вытяжкой, с пылью, грязью. Одна ложь, разводилы, во время стажировки вам никто ничего не заплатит, вы просто выполните норму и всё. Вас подбодрят в конфликтную обстановку «придирами», из-за которых Вам не захочется там работать, и Вам придётся уйти с потерянными силами, нервами, временем и без денег. Также у них большая текучка кадров, из-за которых и сделали неофициальную и не оплачиваемую стажировку с 1 месяцем, как рабство, а при моментальном трудоустройстве Вам говорят сразу, мол уволиться сможете только после 3 месяцев уже. То есть Вы будете делать 30−40 картриджей, а Вам, грубо говоря, будут минималку платить 554р. То вы должны 3 месяца отпахать у них, а потом уйти.
Деньги во время стажировки 2-х дней в полном рабочем графике при 20−30 картриджей сделанных, получил:
0р (Услуга за 1 сделанный картридж 17,49р, теперь считайте сколько я заработал им на халяву!)
Стажировка длилась 2 дня:
Неофициально и без оплаты (Бесплатная рабочая сила)
Рабочую одежду, форму: не выдают
Название Фирмы/ИП в интернете, вакансии:
ооо ОфисМастер, ООО ОфисМастер Плюс, Общества с ограниченной ответственностью ООО ОфисМастер Плюс
Цените свой труд, своё время, уважайте себя.
Буду признателен и благодарен в разбирательстве данного ООО !.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гродном (19 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гродном (17 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по заправке картриджей в Гродном (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Гродном (260 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп в сезон и праздники;Удобное расположение;Красивое место. Далее →✗ НедостаткиДисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций. Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели. Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах. Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение. После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →

