ООО "ПИАР БИТ": отзыв сотрудника
Компания, которую создали 2 молодых «пацана», обещающие хорошую зар. плату в виде оклада.
В итоге, работаешь добросовестно, перед зп первый раз узнаешь, что это оказался испытательный срок, получаешь меньше обещанного.
На второй месяц, из обещанных 25 тыс.р в конце узнаешь о 15 тыс.р, в связи с тем, что им там кто-то не заплатил за что-то и ты не наработал на 25 (хотя у нас же оклад).
А в итоге не получаешь, даже и 15 тыс. р («У НАС НЕТ денег»).
Не связывайтесь с ними лучше. 3-ех молодых парней уже обманули с деньгами.
- 👉 Работа в ПИАР БИТ в Брянске (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Брянске (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Брянске (78 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1420 отзывов) →
-
Мошенники! Взяли деньги за разработку сайта! Ничего не сделали! Кинули! Обещали вывести сайт за пол года, и не сделали ничего вообще! После того, как пришло время отчета о работе просто динамит, не берут трубку, бегают от встреч, скрываются! Ищу таких же обманутых, готов организовать возбуждение уголовного дела! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →