ООО ПИКЧА Арт: Кризисный подход к бизнесу и зарплате
Итак. Пишу отзыв спустя время после увольнения. Хотелось подойти к вопросу не на эмоциях, а рационально.
Пришла работать в февраля 2019 и поняла, что это работа моей мечты. Крутая идея, крутой коллектив. Наверное, как и все стартапы, все было очень круто.
Где-то гибкий график. Возможность рисовать. Пока не грянуло…
Да. Мне не раз говорили, что ЗП в конверте и минималкой официально — это риск. Но я человек творческий, и об этом думалось так: «ну не могут меня ребята (директора) кинуть!"
И вот горькое разочарование. Пока ты круто продаешь — ты молодец. Как только проблемы — это никого не волнует. Школа пережила первую волну короны чудом. Но пережила. Когда грянула волна политическая, стало сложно. Руководство из России, вникать в законы и ситуацию не стали. Школа была на самовыживании, и спасибо управляющей Минской, что держала чудом проект на плаву. Пока мы крутились сами — все было ок. Когда встал вопрос ребром, в стране начался коммерческий бум, сказали, что это персонал неэффективный и все испортил (вот так владельцы бизнеса решают проблемы).
И вот вопрос об неофициальной зарплате… Конечно, никто не увидел свою основную ЗП. Более того, было вылито очень много негатива и сказано малоприятных слов.
Резюмирую. Пока ты удобный и не задаешь умных вопросов — ты красавчик.
Я люблю эту работу до сих пор. Ведь я была у истоков. Каждый ученик школы Пикча был своим.
Но это не ведение бизнеса, когда пускают процесс на самотек. Когда не принимаются решения, а рациональные предложения отметаются. Когда во главе ставят человека некомпетентного во ВСЕХ вопросах. Ну про то, что не выплачивают деньги… Ну они же в конверте. Докажите.
Это был чудесный проект. Но к сожалению, из-за слепого и бездумного подхода к кризисным вопросам рухнул.
Год назад я бы сказала: «скорее к нам!» Сейчас скажу: не верьте добрым улыбкам и розовым облакам. Очень хитровыдумано все.
.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
