ООО ПИКЧА Арт: Кризисный подход к бизнесу и зарплате
Итак. Пишу отзыв спустя время после увольнения. Хотелось подойти к вопросу не на эмоциях, а рационально.
Пришла работать в февраля 2019 и поняла, что это работа моей мечты. Крутая идея, крутой коллектив. Наверное, как и все стартапы, все было очень круто.
Где-то гибкий график. Возможность рисовать. Пока не грянуло…
Да. Мне не раз говорили, что ЗП в конверте и минималкой официально — это риск. Но я человек творческий, и об этом думалось так: «ну не могут меня ребята (директора) кинуть!"
И вот горькое разочарование. Пока ты круто продаешь — ты молодец. Как только проблемы — это никого не волнует. Школа пережила первую волну короны чудом. Но пережила. Когда грянула волна политическая, стало сложно. Руководство из России, вникать в законы и ситуацию не стали. Школа была на самовыживании, и спасибо управляющей Минской, что держала чудом проект на плаву. Пока мы крутились сами — все было ок. Когда встал вопрос ребром, в стране начался коммерческий бум, сказали, что это персонал неэффективный и все испортил (вот так владельцы бизнеса решают проблемы).
И вот вопрос об неофициальной зарплате… Конечно, никто не увидел свою основную ЗП. Более того, было вылито очень много негатива и сказано малоприятных слов.
Резюмирую. Пока ты удобный и не задаешь умных вопросов — ты красавчик.
Я люблю эту работу до сих пор. Ведь я была у истоков. Каждый ученик школы Пикча был своим.
Но это не ведение бизнеса, когда пускают процесс на самотек. Когда не принимаются решения, а рациональные предложения отметаются. Когда во главе ставят человека некомпетентного во ВСЕХ вопросах. Ну про то, что не выплачивают деньги… Ну они же в конверте. Докажите.
Это был чудесный проект. Но к сожалению, из-за слепого и бездумного подхода к кризисным вопросам рухнул.
Год назад я бы сказала: «скорее к нам!» Сейчас скажу: не верьте добрым улыбкам и розовым облакам. Очень хитровыдумано все.
.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
