ООО Подружки сеть клиник лазерной эпиляции: Низкая зарплата и плохое руководство

10.07.2021 • Москва
💸 Средняя зарплата

22 500 ❓

Минусов тут уйма, начиная с выплат бонусов, которые они обещают с пеною рта на собеседовании, мол, после испытательного срока вы будете KPI получать, а потом разводят руками и шиш тебе, а не выплаты. Компания чуть ли не черная, очень много судов, разбирательств, в регионах даже медицинской лицензии нет. Оформления официального нет, это все сказки, что вас устроят после 3 месяцев.

Начальство и руководство — это отдельная тема, очень все молодые, и 25 нет, в голове ветер полнейший, что хотим, то творим, понимание и налаживание бизнес-процессов отсутствует напрочь.

Коллектив тоже весьма молод, от этого и фуфлонят все, пытаются друг на друга делегировать свои задачи. Лентяи и бездари, начальство сидит на столах, курит прям в кабинете айкос, выражается нецензурно.

Если говорить про самообслуживание клиентов, то на клиентов им [censored] в прямом смысле слова, дурят как хотят, относятся с полнейшим неуважением, как к расходному материалу.

По зп намного ниже рынка, прожиточный минимум. В регионах говорят одну зарплату, а по итогу выходит кое-как 22 500

Работала в данной компании полгода, так как вынуждена была, мой вам совет — Если вы человек с хорошими знаниями, навыками и умениями, не тратьте время зря — обходите стороной конторку!

Жадные, глупые и работают в черную.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34 862
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.10.2026 • Москва • Чат директ
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Удаленка, если вы не можете работать по ТК РФ, то не переживайте, там только гпх. Далее →
    ✗ Недостатки
    в 2026 году, к сожалению, пришлось искать работу, и выбор пал на сеть клиник «Подружки», мне написали они самостоятельно и попросили связаться с эйчаром по такой-то ссылке.Окей, списались, записалась на обучение. По началу рассказали об условиях работы, зп, графике… Все выглядело неплохо.Но для начала надо пройти недельное обучение и сдать экзамен (правильно ответить на вопросы и сдать тестовое общение). Каждый день слушаешь [censored], в конце дня делаешь дз. В конце недели у тебя есть два дня для сдачи некого экзамена: в первый день как допуск к экзамену и на след. день сам экзамен.Многие люди на обучении уже были с опытом работы как в кц, так и на чатах. Но у тебя нет никакой гарантии, что они тебя возьмут. Тебя просто сольют без каких-либо комментариев, скажут тебе «много критических ошибок» и вали отсюда. Но каких ошибок? Где ты успел накосячить? Что не так? Непонятно. Тут ты останешься без ответов. На протяжении всего обучения будет давление со стороны тренеров, пренебрежительное отношение к стажерам. Если вы хотите снова оказаться 5-классником, где ваша классная руководительница постоянно подвергает вас травле, как-то относится пренебрежительно за любой ваш чих, ставят себя выше вас,... Далее →
  • 20.04.2026 • Москва • оператор call центра • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Я проработала в компании более года на удаленке. Делюсь общей картиной: что хорошо, а что требует изменений.Недавно узнала, что плохие отзывы удаляют на HH ru, надеюсь, что этот не удалят, а возьмут все ошибки в работу, а люди будут знать правду. Плюсы работы:Дружный коллектив (правда, не весь).Достойная зарплата в определенные периоды (но сейчас это не так).Возможность работать удаленно.Дают хорошие базовые знания по косметологическим процедурам. Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы (что лучше исправить):1. Отдел обученияПреподносят одну информацию, а в реальной работе сотруднику приходится переучиваться. Отделу обучения нужно самим поработать с клиентами, чтобы понимать процесс. 2. Адаптация новичков и текучкаРаньше на адаптацию давали 3–6 месяцев (т.к. много информации). Сейчас — 1 месяц. Если не вписался — увольняют в ближайшие 3 месяца. Отсюда огромная текучка, которой раньше не было. 3. Отдел заботы о клиентахКлиенты ждут возвраты денег месяцами. На другие вопросы отвечают долго или игнорируют. Репутация компании падает. 4. Отдел контроля качестваНе понимают реальных правил общения с клиентом. Им тоже нужно сначала поработать с клиентами 1–2 недели, а потом уже оценивать сотрудников. 5. Чек-лист операторов и система штрафовЧек-лист ужасен: нужно за один раз впихнуть абонемент, клубную карту и допуслугу, даже если клиент просто просил записать на консультацию. Это выглядит как «базар на рынке», а не приличная клиника. Аудиторы снимают 10–20 баллов за одну ошибку, а проходной балл на премию — 95. Получить премию почти невозможно, мотивация работать на отлично пропадает. 6. Дополнительные продажиПредлагаю полностью пересмотреть диалог. Для первичного клиента убрать доппродажи... Далее →