ООО "Пожтехсервис"/ООО "ПТС-С"/ООО "ПТС": отзыв сотрудника
Директор Васенина М. В. Продажа, монтаж и обслуживание противопожарного оборудования. Шарашкина контора семейного типа. Зарплату обещают одну, фактически на 10−15 тыс. меньше и те вы получите далеко не сразу, а после долгих выпрашиваний. Запись в трудовой не с первого дня работы, а на усмотрение руководства (от месяца и больше). Сейчас работают на поток, якобы набирают новую команду и через неделю — две бесплатной стажировки объявляют, что оставляют одного «счастливчика», остальные свободны.
- 👉 Работа в ПОЖТЕХСЕРВИС/ПТС С/ПТС в Тюмени (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Тюмени (197 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Тюмени (175 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2751 отзыв) →
-
Отпуск и больничный за свой счет, постоянная текучка, зарплата в конверте и то не всегда и не вся если что-то не нравится -уходите прямым текстом в глаза говорят, задержки по выплатам до двух месяцев и по настроению директоров, сверхурочная работа не оплачивается по выходным также не оплачивается только обещания. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →

