ООО "Полипринт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7660/2021 ~ М-3355/2021

Дата решения: 27.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Полипринт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 27 июля 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полипринт» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Полипринт» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 296 758 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 497 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 431 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности генерального директора, с дд.мм.гггг в должности исполнительного директора. При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет. В нарушение действующего законодательства РФ ему не выплачена задолженность по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности генерального директора, с дд.мм.гггг в должности исполнительного директора, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг, трудовой книжкой истца. (л.д.6−14, 18−23).

Согласно п.1 дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. (л.д.24)

Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг в связи с увольнением истца по собственному желанию (л.д.26).

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета, что подтверждается банковской выпиской по счету истца (л.д.27−30)

Истцом в исковом заявлении представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из которого усматривается, что размер задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 296 758 руб. 90 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 179 497 руб. 26 коп.

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 296 758 руб. 90 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179 497 руб. 26 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 2 431 руб. 31 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 2 431 руб. 31 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 80 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полипринт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 296 758 руб. 90 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179 497 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 431 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 498 687 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]