ООО "Прогресс": отзыв сотрудника
После размещения резюме «Мерчендайзер» и отзвона агентства (которое под вердило мне выходные вс и пн), перезвонил супервайзер на позицию «Мерчендайзер дет. Питания «Фрутоняня». Рассказала, что все оформление через Москву (труд. Книжка высылается туда), по срочному ТД, выходные уже сказала, что сб и вс. Ну да ладно. Переиграла на своей второй работе, мне пошли на встречу. Пошла на стажировку. 2 дня без оплаты, в Галерее у женщины, которая работает там 11 лет. Ничего не объясняет толком. Только быстрее-быстрее. Но ответила, что платят вовремя, выходные сб и вс. Всё отлично у них! Все довольны, все работают. После прохождения стажировки, выслала по вотс апу свои документы для оформления, заявление о приеме на работу супервайзеру. Скачала приложение для отчётности. Готовлюсь выйти на маршрут уже завтра, т.к. Заявление написано определенным днём выхода на работу, мои доки ведь уже оформляются, останется подписать договор и выслать его обратно с трудовой книжкой. Утром выяснилось, что меня в приложении нет, никуда не надо идти. День потерян. На следующий день всё таки вышла на маршрут, в приложении мои данные прогрузились. День отработала по полной. Отдельная песня о том, что на складе не проехать и не пройти, таскаешь на себе тяжести. Но тоже нормально, т.к. Такое не часто. Выхожу уже второй день, и тут супервайзер пишет в вотс апе, что выходные теперь либо вс и пн, либо вс и ср будут всегда. С моей второй подработкой на выходных это было несовместимо. Пришлось оставить маршрут и идти домой. Никто не оплатил мне отработанный первый день. Сплошные недоговорки, изменения. С момента первого дня стажировки и первого рабочего дня прошла неделя. Всё очень медленно и нет ясности. По договору о трудоустройстве тоже не понятно по срокам, когда бы я его получила для подписания. Получается, работаешь без оформления «на авось». Думала, не попадусь на такое никогда. Из минусов: нет чётко алгоритма при приеме нового сотрудника, все приходится вытяивать из супервайзера, ничего сама не расскажет. На работу оформляют левые шарашки, трудовая хранится в другом городе, срочный ТД заключается на 6 мес, потом без него работать надо, «на доверии». И минус: супервайзер [А.] Добровольно ничего не расскажет на этапе трудоустройства.
-
✓ ПреимуществаСложилось приятное впечатление после беседы с HR. Крайне приятная женщина, непонятно что вообще она забыла в такой конторе. Далее →✗ НедостаткиЧеловек, который собеседует после HR — тихий ужас. Пишу именно «человек» так как данная персона даже не представилась, должность не назвала. Спрашивала стандартные вопросы, но таким тоном, будто я ей тысяч 10 задолжала. Когда время дошло до моих вопросов, женщина не смогла адекватно ответить ни на один из них, вместо этого пыталась выставить меня глупой и некомпетентной. Спрашиваешь один конкретный вопрос — ответ совершенно не по теме и таким голосом, будто тебя за 2 в школе отчитывают. После собеседования осталось очень неприятное ощущение, мне даже пришлось гуглить то, в чем я была уверена на 100% тк. дама на собеседовании говорила мне, что я неправа и начинала говорить свою «правду» (оказалась неправа она, но спорить с человеком не было смысла, так как женщина максимально в себе уверена и считает себя лучше всех остальных). После данного собеседования было еще 2 в других компаниях, с зп побольше, но такого хамства и неадекватности я больше не слышала. Возможно, мне изначально стоило обратить внимание на то, что «средненькие» по требованиям вакансии, у них висят по 1−3 месяца не закрытыми. Далее →
-
Ну-с, начнем. Этики никакой, женщины, особенно руководящие ругаются матом так, что у мужчин уши просто заворачиваются в трубочку. Все очень хабалисто, но при этом все кичатся, что они профи от бога. Чушь. Текучка просто огромная. Приходишь каждый день в офис и видишь новые и новые лица. Когда пришел, то собеседования проводили сразу с двумя-тремя людьми, позже уже просто стали загонять в комнату по 15 человек. Что это за собеседование? Позиционируют себя очень крутой и серьезной конторой, но при этом на сотрудников просто плевать. Тупые тренинги и утренние зарядки, которые направлены типа на сплочение коллектива — это просто пыль в глаза. Странички в инсте и контакте -тоже чушь. Сотрудников реально не ценят, при этом лозунг у них, что остаются только сильнейшие. Пока там работал, из старичков там было всего 3−4 человека, все остальные на конвейере, меняются как перчатки. Так же заставляют сотрудников писать положительные отзывы в интернете, используя VPN. Обещают горы, на выходе пшик. Я не являлся менеджером, не сидел на проценте, поэтому, слава богу, я не касался этих тупых тренингов и общения со старой девой [С.] Поэтому, ребята, если вы цените свой профессионализм и время, не тратьте его на Прогресс.... Далее →