ООО "ПрогрессСтрой Люкс": отзыв сотрудника
Девушки, хочу вас предостеречь насчет работы, особенно тех, кто желает устроиться секретарем, офис-менеджером или помощником руководителя. Я недавно уволилась из компании «ПрогрессСтрой Люкс», это ужас какой-то. Директор заинтересован в молоденьких девушках с известно какой целью, что выражается в его фривольном поведении и красноречивых намеках от него. Так еще помимо этого, он кидает с зарплатой, обещая 17 000−20 000 оклад, а по факту выплачивает 10 500 по договору с дикими задержками и цирком. У фирмы нет фактически заказов, персоналу он не платит. Так прокинули девушку до меня, меня и сейчас, насколько мне известно, туда устроилась новенькая девочка, я надеюсь она успеет оттуда уйти с наименьшими потерями. Очень хотелось бы, чтобы мой пост кого-то бы спас от траты времени и нервов
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →