ООО "Проммаш-сервис: Проблемы с начальством и увольнениями.
Добрый день! Хочу рассказать вам, что представляет из себя компания ООО «Проммаш-сервис». Начальник данной конторы уже на своем месте прижился, говорили, что раньше и сам работал за станком. В целом все неплохо, если вам нужно получить опыт, тут его навалом. Придется крутиться как белка в колесе, обслуживая по 3 станка). Но как только начальнику вы перестанете нравиться (своенравный человек, может обиду затаить даже не понять за что), он всеми способами будет вас подталкивать к увольнению. Даже если вы проработали в конторе не один год. Был свидетелем, как уволили работника; начальник открыто говорил за спиной работника, что тот ему просто «не нравится». Главное, работник не косячил никак, исправно выполнял обязанности. Был опытным и работал уже несколько лет на фирме. Видимо, просто потому что тот работал с ним еще когда нынешний начальник сам стоял за станком. И такое часто. Особенно если бывают месяцы, когда заказов мало, увольняет подобным образом беспощадно всех обычных работников, оставляет только друзей/родственников. Главное, через месяц могут появиться заказы и снова набирает новичков. За все косяки, брак будет накидываться на вас с криками «Ты че наделал?!», потом выяснив, что конкретно ты не имел никакого отношения к этой детали и вообще не участвовал в изготовлении этой партии, просто уйдет. Ни извинений, нифига. Может так же позвонить и наорать в выходной день не по делу. И такое будет часто. Главное, выяснив, кто именно забраковал деталь, он может даже не подойти с претензиями к виновнику или просто посмеются вместе с ним, типа так получилось и все. Так как набирал к себе работников родственников/друзей. Либо, если вам не повезло, то вас, чтобы орать на вас и вешать на вас всю сложную работу, а своим партии большие деталей, которые поставил, и пол смены идут. А вы будете делать по 5 наладок в день за те же деньги. Либо вам придется всегда улыбаться начальнику и языком водить ему по одному месту. Такое тоже прокатывает у некоторых, но не все могут и умеют такое. Начальника звали Д. И понятно, что будет, если вы не понравитесь тем же коллегам, которые родственники начальника. За весь брак вычтут с ЗП. Ушел оттуда и слава богу, в другом месте работаю за те же деньги, но напрягов в разы меньше. Место для совсем отчаянных.
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →💬2 комментария
