ООО "Промышленная Группа "ДАР": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−2051/2024 ~ М-389/2024

Дата решения: 08.04.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [М.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Промышленная Группа «ДАР»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2051/2024

48rs 0001−01−2024−000550−40

заочное решение

именем Российской Федерации

08 апреля 2024 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [М.] [Ю]а к ООО «Промышленная Группа «ДАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Истец [Д.] М.Ю. обратился с иском к ООО «Промышленная Группа «ДАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что 28.06.2023 года был принят на работу в ООО «Промышленная Группа «ДАР» на должность коммерческого директора, с окладом 50 000 руб., также предусмотрены ежемесячные компенсационные и стимулирующие выплаты. Трудовой договор с истцом подписан не был. За период с 16.10.2023 года по 25.12.2023 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 115 476 руб.19 коп. 26.12.2023 года истец направил генеральному директору в Ватсап сообщение о приостановлении работы с 26.12.2023 года в связи с невыплатой заработной платы, 10.01.2024 года была направлена претензия о выплате заработной платы, 11.01.2024 года претензия направлена почтой в адрес ООО «Промышленная Группа «дар». Ответа на претензию не последовало. Просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 16.10.2023 года по 25.12.2023 года в размере 115 476 руб.19 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7178, 90 руб., заработную плату за период приостановления работы с 26.12.2023 года по день вынесения решения суда с последующим начислением среднего заработка до дня погашения задолженности, компенсацию морального вреда 150 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.10.2023 года по 13.03.2024 года в размере 245 000 руб. и далее по день вынесения решения суда, компенсацию за несвоевременную выплату по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 000 руб., внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию.

В судебное заседание истец [Д.] М.Ю. не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Промышленная Группа «ДАР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 28.06.2023 года между ООО «Промышленная Группа «ДАР» и истцом заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность коммерческого директора на основное место работы с окладом 50 000 руб., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

28.06.2023 года на основании приказа №1 истец принят на работу в ООО «Промышленная Группа «ДАР» на должность коммерческого директора, указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из объяснений истца следует, что за период с 16.10.2023 года по 25.12.2023 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

26.12.2023 года истец направил генеральному директору в Ватсап сообщение о приостановлении работы с 26.12.2023 года в связи с невыплатой заработной платы.

10.01.2024 года истцом в Ватсап направлена директору претензия о выплате заработной платы.

11.01.2024 года претензия направлена почтой в адрес ООО «Промышленная Группа «дар».

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений 24.01.2024 года зафиксирована «неудачная попытка вручения».

Ответа на претензию не последовало.

Согласно расчету истца за октябрь 2023 года ему не выплачена заработная плата в размере 25 000 руб., за ноябрь 2023 года — 50 000 руб., за декабрь 2023 года — 40 476, 19 руб., всего не выплачено 115476, 19 руб.

Ответчик не оспорил расчет истца.

Таким образом, суд принимает расчет произведенный истцом и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с октября 2023 года по 25.12.202023 года в размере 115476, 19 руб.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период приостановления работы с 26.12.2023 года по дату вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности.

В силу ч.1 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

За период с 26.12.2023 года по 08.04.2024 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы в размере 170 000 руб. исходя из следующего расчета 3 месяца х 50 000 руб.=150 000 руб.

50 000 руб./20 раб. дней=2500 руб. в день.

2500×8 дн.=20000 руб.

150 000 руб.+20 000 руб.=170 000 руб.

115476, 19 руб. + 170 000 руб.=285 476, 19 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 26.12.2023 года по 08.04.2024 года в размере 285 476, 19 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2023 года в размере 7178 руб. 90 коп. по день фактической выплаты.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2023 года по 26.01.2024 года составляет 7178, 90 руб., ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу [Д.] М.Ю. заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2023 года по 26.01.2024 года в размере 7178, 90 руб. с последующим начислением компенсации по день фактической выплаты задолженности.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 000 руб.

Согласно ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ежегодный очередной отпуск в период работы у ответчика истцу не предоставлялся, подлежит взысканию компенсация в сумме 34999, 99 руб. (период работы 9 месяцев, положенные дни отпуска за весь период работы — 21 день, 50 000 руб. х12 мес./360 = 1666, 66 руб. в день х 21 дн. = 34999, 99 руб.), в остальной части требований суд отказывает.

Истец [Д.] М.Ю. просил обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку работодатель нарушает права истца, при этом [Д.] М.Ю. не может трудоустроиться в связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, суд считает обязать ООО «Промышленная Группа «ДАР» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 08.04.2024 года по собственному желанию.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец за составление искового заявления оплатил в ООО «Центр юридической поддержки «Кредо» 7 000 руб., что подтверждено договором возмездного оказания услуг от 25.01.2024 года и актом оказанных услуг.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате судебных расходов в размере 7 000 руб. за составление искового заявления.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Промышленная Группа «ДАР» (ИНН 5029270873) в пользу [Д.] [М.] [Ю]а (паспорт №) заработную плату за период с 26.12.2023 года по 08.04.2024 года в размере 285 476, 19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2023 года по 26.01.2024 года в размере 7178, 90 руб. с последующим начислением компенсации по день фактической выплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34999, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Обязать ООО «Промышленная Группа «ДАР» внести в трудовую книжку [Д.] [М.] [Ю.] запись о его увольнении по собственному желанию с 08.04.2024 года, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Промышленная Группа «ДАР» (ИНН 5029270873) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6426 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 15.04.2024г.