ООО "РЕМНИОПТОМ" (ООО "Полина"): отзыв сотрудника
Компания ниже среднего уровня, выходцы из Черкизовского рынка. При приеме на работу устроили 2-х этапное собеседование с деловой игрой и другими пафосными штуками. Когда речь зашла об устройстве на работу, то директор не захотел даже трудовой договор подписывать с нами, начал говорить что они порядочные люди и «вот спросите даже у моего бухгалтера какой я хороший. " В итоге заявленная вакансия и з.п. Не соответствовала тому, что в итоге мы получили на выходе. Думаю они так делали не раз, брали людей, обманывали по з.п. И условиям, они им прочесывали базу, им не платили, те уходили а, его жена обрабатывала уже с наработанными клиентами. Тем и живут. В течение недели директор резко поменял условия по оплате, сделав их ниже плинтуса и когда время пришло выплатить аванс, то он просто кинул какие-то копейки. Все ушли, кто был принят. Это компания семейной пары, они обманывают не только соискателей, но и клиентов. Никакие они не производители, а простые перекупщики. Не стоит к ним ходить, только время потратите. В среднем за месяц вы заработаете 15 000 т.р. Будет кидать по 5−10 т.р из заявленных ранее 60 000. А так как ни по трудовой ни договора с Вами не заключается оперируя тем, что все будет после испытательного срока, то и пойди докажи потом, что ты не верблюд.
- 👉 Работа в РЕМНИОПТОМ ПОЛИНА в Москве (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4611 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4202 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74809 отзывов) →
-
Уважаемые соискатели! Даже если будет крайне туго с поиском работы, никогда не клюйте на вакансии ООО «Полина» (Стилмарт, Ремниоптом, ИП [С.] ИП Ступак). Просто потеряете время и нервы. Компания из того типа, что соискатели называют «помойка». Два хозяина, супруги [Х.] [А.] [Н.] и Ступак [С.] [Д.] Смеялся, читая некоторые отзывы, что [Х.] — «позитивный директор, доброжелательный с чувством юмора». Он действительно юморит, когда говорит вам про ваш доход. Он действительно совершенно без проблем меняет свои обещания и решения, но на самом деле это не его слова. Он беспомощный тряпка-подкаблучник, все решения принимает его жена, он просто безвольный транслятор. Хозяйка сама ведёт ключевых клиентов, которых отдавать в отдел продаж не собирается; она же ведёт бухгалтерию и склад. Отношение к сотрудникам у семьи совсем скотское, увольняют на раз, т.к полный черняк, работники не защищены. Принимать на работу стараются женщин 40+, т.к. чётко понимают, что им достаточно сложно найти работу и можно им выкручивать руки. Текучка страшная. В работе бардак. Менеджер добивается заказа от клиента, клиент тратит время, делает его, но менеджер понятия не имеет, что реально есть на складе. О том, что можно дать клиенту сообщает хозяйка,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
