ООО "Ремонт жилищного комплекса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2211/2021 ~ М-1205/2021

Дата решения: 18.03.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Ремонт жилищного комплекса»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение изготовлено

25.03.2021

Дело № 2−2211/2021

66rs0001−01−2021−001393−20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [Ш.] О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] Амиратовны к ООО «Ремонт жилищного комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец работала в ООО «РЖК» в должности начальника участка с 11.08.2017.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 28.11.2019 по 26.01.2021 (день увольнения) истец выходила на работу на не полный рабочий день.

Дополнительным соглашением к трудовому договору была предусмотрена четырехдневная рабочая неделя с оплатой фиксированной суммы 27 000 рублей.

За период с 28.11.2019 по 26.01.2021 истцу была начислена заработная плата в размере 373 950 рублей, из них 55 350 рублей истцу выплачено.

Задолженность работодателя перед истцом составила 318 600 рублей, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 318 600 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования истца поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования истца признал.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работала в ООО «РЖК» в должности начальника участка.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору истцу было установлено неполное рабочее время на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (четырехдневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы — 4 часа 30 минут). Оплата труда установлена пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12 650 рублей в месяц.

Приказом № от дд.мм.гггг истцу установлена четырехдневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы — 4 часа 30 минут с фиксированной заработной платой — 27 000 рублей в месяц.

Теля от дд.мм.гггг №, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу была начислена заработная плата в размере 373 950 рублей и выплачено 55 350 рублей. Задолженность по заработной плате на дд.мм.гггг составляет 318 600 рублей.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования истца.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28.11.2019 по 26.01.2021 в размере 318 600 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 386 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [С.] [А.] Амиратовны к ООО «Ремонт жилищного комплекса» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремонт жилищного комплекса» в пользу [С.] [А.] Амиратовны задолженность по заработной плате за период с 28.11.2019 по 26.01.2021 в размере 318 600 рублей.

Взыскать с ООО «Ремонт жилищного комплекса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 386 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья