ООО Ренессанс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3772/2021 ~ М-3852/2021

Дата решения: 03.11.2021

Истец (заявитель): [Я.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО Ренессанс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№(2021)

27rs0№-36

заочное решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4, с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ренесанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Ренессанс» о взыскании заработной платы № коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы №., взыскании компенсации морального вреда 10000 руб., судебных издержек № рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг. работал у ответчика в должности архитектора по дд.мм.гггг., ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что испытывал чувство стыда, неудобства, разочарования, подавленности в течение 7-8 месяцев, в связи с нарушением ответчиком его прав, был вынужден занимать денежные средства. Против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ООО «Ренессанс», извещенное о месте и времени рассмотрения дела своего представителя, в судебное заседание не направило.

В соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 согласно трудовому договору от 16.01.2020г. принят на должность архитектора в ООО «Ренессанс» с окла<адрес> руб., районным коэффициентом 20 % и северной надбавкой 30%. согласно п. 5.2 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц «20» и «5» числа.

Приказом № от 26.01.2021г. ФИО2 уволен по сокращению численности штата. Как следует из справки по расчету оплаты отпуска за период с января 2020г. по декабрь 2020г. ФИО2 начислена заработная плата в сумме № коп., заработная плата за неиспользованный отпуск № коп., а так же за январь 2021г. начислено № коп. Задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет в общей сумме № коп.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его верным.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты образовавшейся задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства № коп.

Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме №.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт совершения неправомерного бездействия работодателя в отношении истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда, исходя из приведенных им нравственных страданий и неправомерных действий ответчика, а так же периода невыплаты заработной платы - более года, суд находит обоснованным. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, что истцом понесены расходы на юридические услуги по подготовке искового заявления и расчета к иску сумме № руб.

Суд находит их понесенными в связи с рассмотрением данного дела, а размер разумным пропорционально предоставленным услугам, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ренесанс» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренесанс» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы № коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на юридические услуги 6000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренесанс» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере № коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. [П.]

решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2021г.

копия верна. Заочное решение не вступило в законную силу.

Судья [П.] Ю.В.