ООО "Родной Дом": невыплата зарплаты

№2-2423/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
21 февраля 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максименко Андрея Борисовича к ООО «родной ДОМ» о взыскании заработной платы за период с июля 2021г. по август 2022г., компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «родной ДОМ», указав в обоснование заявленных требований, что работает у ответчика в должности инженера ПТО, с ежемесячным окладом в размере сумма и премии в размере сумма С августа 2021г работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.
Истец просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по январь 2022 года в размере сумма (без учета ндфл), компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Истец Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, указав, задолженность по заработной плате за июль погашена.
Представитель ответчика ООО «родной ДОМ» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования признала частично в размере задолженности по заработной плате сумма в месяц без вычета налога, указав, что приказ о премировании за указанный период не выносился, офис, где работает истец фактически не работает, все сотрудники находятся дома с начислением только заработной платы по окладу.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, истец фио работает в ООО «родной ДОМ» в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором.
Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается денежное вознаграждение: должностной оклад сумма и ежемесячная премия за своевременное и качественное исполнении работы в размере 100 % от оклада.
Ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал размер задолженности по заработной плате за период с августа по январь 2022 года, исходя из начисления ежемесячного оклада в размере сумма, при этом указал, что приказ о премировании не выносился.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении спора суд соглашается с возражениями ответчика о необоснованности требований истца в части взыскания премии за период с августа по январь 2022 года, поскольку доказательств того, что указанная премия является обязательной суду не представлено, приказ о премировании работодателем не выносился. Истец не отрицал в ходе судебного разбирательства, что в указанный период офис компании фактически не работал, все сотрудники находились дома, трудовые обязанности не выполняли.
Произведя расчет заработной платы за спорный период, суд установил, что задолженность по заработной плате за период с августа по январь 2022 года, исходя из размера заработной платы сумма составляет сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.02.2022 составляет сумма
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в указанном размере.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Истец удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «родной ДОМ» в пользу Максименко Андрея Борисовича в счет заработной платы за период с августа 2021г. по январь 2022г. – сумма (до вычета ндфл), компенсацию по ст.236 ТК РФ – сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «родной ДОМ» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.А. Миронова
Решение суда принято в окончательной форме 25.02.2022г.