ООО "РПРЗ", дочернее предприятие Ростсельмаша: Потерянное здоровье и молодость
Хороший приятный коллектив, понимающий непосредственный руководитель, неплохая столовая.
Недостатки:Огромный объем работы, зарплата копеечная. Если б была не замужем, [censored] бы от голода. Не индексируют по 3−4 года. Премий никаких нет, даже когда сильно перевыполняешь план. Иногда приходилось работать по вечерам и по выходным, просто на износ, и это не всегда оплачивалось. Некогда заниматься здоровьем и семьёй. За годы работы на РПРЗ сильно упало зрение, начались проблемы с позвоночником, сердцем и нервные срывы. Лечиться нет ни времени, ни денег. В кабинетах, коридорах и уборных на РПРЗ часто было очень грязно, уборщиц не хватало, полная антисанитария… Зимой и так холодно было, так ещё и батареи отрезали и заварили. Мы ж не люди. Лучшие мои годы прошли там ни за что, ни про что. Теперь пытаюсь лечиться.
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером-технологом в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
