ООО РСМИ: Неправильный подбор сотрудников
Хочется написать в отрицательных отзывах следующее:
Самые развёрнутые отзывы многих бывших сотрудников касательно работы в ООО «рсми», как правило, связаны с личными и только такого рода неудачными, не самыми простыми коммуникациями с руководством.
Но, как правило, сами уходили не многие. Почему-то сидели в компании до последнего.
Единственный и главный минус компании — неправильный подход к подбору сотрудников и их расположению на должностях, отсюда все беды. Большинство сотрудников не подходили на должности, которые им были предложены, либо из-за отсутствия опыта, либо из-за нехватки должного образования и / или мотивации, желания учиться и развиваться именно в медицинской сфере. Медтек — одна из самых динамичных отраслей, в ней нужно обладать постоянным набором новых знаний, иначе имеем то, что имеем.
А пересидеть трудные времена карантина все были почему-то рады, никто сам никуда не уходил.
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиКомпания когда-то была процветающей, с дружной командой профессионалов, которая делала свою работу, но с тех пор, как гендиректором её стал Д.В., всё закончилось. Знаю этого индивидуума давно. «….одного беглого взгляда достаточно, чтобы понять, что он [censored] склочник, приспособленец и подхалим…». К сожалению, так кратко и ёмко нельзя описать многогранную личность Д.В., к перечисленным особенностям я могу добавить, что наш герой мстителен, подл, патологически лжив, жаден, изворотлив. Трудно также не отметить его самодурство, возведенное в степень, его истерики после собственных просчетов и хамство, отмеченное многими бывшими сотрудниками. Этих «бывших» примерно 65+/- и это за 75 месяцев работы компании, большинство уволено со скандалами и угрозами, иногда по статьям. Регулярно возникают трудовые spоры. В открытом доступе лежат результаты судебных решений не в пользу нашего «героя». Уволил коммерческого директора — барышню, которая принесла этому мерзавцу миллионы, беременную! На больничном! по статье «за прогул»!, прогул из несуществующего уже тогда офиса. Тем не менее он продолжает угрожать новыми судами и пытается даже шельмовать врачей-исследователей, при этом называя себя их «коллегой»))). Много раз подумайте, стоит ли связываться с таким работодателем ….. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные знакомства Далее →✗ НедостаткиДля начала нужно понимать, что это стартап, несмотря на период деятельности, в постоянном поиске своей ниши на рынке. Рассматривать в качестве основного места работы не стоит, ЗП частично серая, по рынку низкая, постоянные кадровые перестановки и смена направлений не идут карьере на пользу. Очень много проблем исходит от [В.] [Д.]: угрозы, подлоги, перепады настроения и истерики — его характерная черта. Если хотите строить карьеру в фарм/мед бизнесе, нужно быть крайне осторожным — контора уже попортила отношения с многими крупными фармкомпаниями неисполнением или некачественным выполнением взятых обязательств. Средний период работы менеджеров в компании 5−8 месяцев. . Далее →💬1 комментарий