Работа в РСМИ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в РСМИ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РСМИ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про РСМИ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в РСМИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РСМИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РСМИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (13)

  • 28.02.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    отсутствуют Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания когда-то была процветающей, с дружной командой профессионалов, которая делала свою работу, но с тех пор, как гендиректором ее стал Денис Вурдов, все закончилось. Знаю этого индивидуума давно. «….одного беглого взгляда достаточно, что бы понять, что он [censored] склочник, приспособленец и подхалим…». К сожалению, так кратко и емко нельзя описать многогранную личность Дениса, к перечисленным особенностям я могу добавить, что наш герой мстителен, подл, паталогически лжив, жаден, изворотлив. Трудно также не отметить его самодурство возведенное в степень, его истерики после собственных просчетов и хамство отмечены многими бывшими сотрудниками. Этих «бывших» примерно 65+/- и это за 75 месяцев работы компании, большинство уволено со скандалами и угрозами, иногда по статьям. Регулярно возникают трудовые споры. В открытом доступе лежат результаты судебных решений не в пользу нашего «героя». Уволил коммерческого директора — барышню, которая принесла этому мерзавцу миллионы, беременную! На больничном! по статье «за прогул»!, прогул из несуществующего уже тогда офиса. Тем не менее он продолжает угрожать новыми судами и пытается даже шельмовать врачей-исследователей. При этом называя себя их «коллегой»))). Много раз подумайте связываться с таким работодателем …. Далее →
  • 01.12.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Интересные знакомства Далее →
    ✗ Недостатки
    Для начала нужно понимать, что это стартап, не смотря на период деятельности, в постоянном поиске своей ниши на рынке. Рассматривать в качестве основного места работы не стоит, ЗП частично серая, по рынку низкая, постоянные кадровые перестановки и смена направлений не идут карьере на пользу. Очень много проблем исходит от [В.] [Д.] угрозы, подлоги, перепады настроения и истерики его характерная черта. Если хотите строить карьеру в фарм/мед бизнесе, нужно быть крайне осторожным — контора уже попортила отношения с многими крупными фармкомпаниями неисполнением или некачественным выполнением взятых обязательств. Средний период работы менеджеров в компании 5−8 месяцев. Далее →
  • 18.11.2021 | Москва | ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Только продукт Далее →
    ✗ Недостатки
    Я, являлась сотрудником компании чуть больше года. Сам продукт компании очень интересный, только больше года нет нормальных программистов, которые бы обновляли, либо поддерживали работу сайта. Самое главное и необъяснимое в этой компании его директор — [В.] [Д.] [Ю.] Если Вы защищаете дипломную по психологии или вам возможно интересно нестандартное психическое поведение человека, то обязательно туда устраивайтесь и изучайте этот объект (состояние меняется за 1 мин, раза три. и лицо ходит ходуном):  1. В компании все работают по черной зарплате. То есть тебе в договоре пишут в 2−2, 5 раза меньше, чем ты будешь получать  2. Первые 2 месяца (если повезет) тебе улыбаются, платят зарплату, даже черную часть  3. Затем начинается самое интересное — у г-н [В.] ДЮ настолько неустоявшаяся психика, что с тобой могут перестать здороваться, обвинять тебя во всех неудачах компании, разговаривать на повышенных тонах, унижать и угрожать.  4. Следующая стадия — тебе перестают платить черную часть зарплаты, ставят тебе недоговоренные KPI и условия, при выполнении которых ты сможешь получить свою черную часть.  5. Потом закулисные стены- этот г-н обожает... Далее →
  • 17.11.2021 | Москва | Бывший сотрудник
    ✓ Преимущества
    никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемый соискатель! Если Вы умны, амбициозны и находитесь в поиске интересной работы немедленно исключите ООО РСМИ из числа потенциальных работодателей. Все что написано ниже, увы правда. Малая ее часть. Средний срок работы менеджера 3−4 месяца, как раз, когда заканчивается испытательный срок, так сразу — «пожалуйте за ворота». Только не думайте, что будет вежливо и по-доброму, для [Д.] [Ю.] все вокруг мусор, включая партнеров по бизнесу, в последнее время он предпочитает выкидывать сотрудников по статье ТК и с записью в трудовую книжку «за прогул», за несоответствие и тд… От унижения других он испытывает особое удовольствие. При средней численности сотрудников в 5−6, за пять лет выгнано около 60-ти человек. За последние два года лавку покинули настоящие профессионалы, которые сделали имя компании, способные передать опыт и научить молодежь программисты, веб-дизайнеры, менеджеры, бухгалтеры, юристы, руководители отделов. В адрес уволенных постоянно сыплются оскорбления и угрозы судебных преследований, обвинения в хищении «секрета фирмы».)) [Д.] [Ю.] регулярно судится с бывшими сотрудниками, с акционерами — деньги и доли которых с помощью подлога и мошенничества присвоил, с заказчиками и партнерами из-за неисполнения договоров. Это есть в открытых источниках. Ссылочки прислать?!)) ... Далее →
  • 17.11.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    их нет совсем Далее →
    ✗ Недостатки
    Эпиграф «Оставь надежду, всяк сюда входящий» Божественная комедия. Данте Алигьери. Уважаемый соискатель, Вы чуть не вляпались. Если Вы умны, амбициозны и находитесь в поиске интересной работы — немедленно исключите ООО РСМИ из числа потенциальных работодателей. Все что написано ниже увы правда. Средний срок работы менеджера 3−4 месяца, как раз, когда заканчивается испытательный срок и «пожалуйте за ворота». Только не думайте, что будет вежливо и по-доброму, для [Д.] [В.] все вокруг мусор, включая партнеров по бизнесу, в последнее время он предпочитает выкидывать сотрудников по статье ТК и с записью в трудовую книжку «за прогул», за несоответствие и тд.. При средней численности сотрудников в 5−6, за пять лет выгнано около 60-ти человек. В адрес уволенных постоянно сыплются оскорбления и угрозы судебных преследований. [Д.] [Ю.] судится с бывшими сотрудниками, с акционерами деньги и доли которых с помощью подлога и мошенничества присвоил, с заказчиками и партнерами из-за неисполнения договоров. Это есть в открытых источниках. Он очень талантливый, обаятельный, убедительный и амбициозный молодой человек. Но сколь талантлив столь же лжив, подл, мстителен и жаден — такой себе клинический самодур и негодяй. Не исключаю какой ни будь диагноз. Если Вам дорого... Далее →
  • 02.07.2021 | Москва | проектный менеджер
    На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп  (при выполнении kpi) далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течении испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца, что бы не платить))). я была по счету наверное тридцатым менеджером. Далее →
  • 27.06.2021 | Москва
    Хочется написать в отрицательных отзывах следующее: Самые развёрнутые отзывы многих бывших сотрудников касательно работы в ООО «рсми», как правило, связаны с личными и только такого рода неудачными, не самыми простыми коммуникациями с руководством. Но, как правило, сами уходили не многие. Почему-то сидели в компании до последнего. Единственный и главный минус компании — неправильных подход к подбору сотрудников и их расположение на должностях, отсюда все беды. Большинство сотрудников не подходили на должности, которые им были предложены либо из-за отсутствия опыта, либо из-за нехватки должного образования и / или мотивации, желания учиться и развиваться именно в медицинской сфере. Медтек — одна из самых динамичных отраслей, в ней нужно обладать постоянным набором новых знаний, иначе имеем то, что имеем. А пересидеть трудные времена карантина все были почему-то рады, никто сам никуда не уходил. Далее →
  • 16.06.2021 | Москва
    Давайте разберем всё от начала до конца — ну так чтоб сразу стало всем понятно и не было двоякого понимания происходящего. Приходя в эту компанию, мною были прочитаны отзыва, оставленные ранее сотрудниками, но меня это не остановило (было много критериев, которые очень заинтересовали меня, но не суть). Весь оптимизм был утрачен через пару месяцев. Руководство, как говорилось выше и ранее, получившее власть и доступ к деньгам и наживе, бесприкословно подлое и неадекватное, но есть люди из руководящего звена, достойные похвалы и уважения. Но к ним, к сожалению!, не относится ныне действующий генеральный директор и, как он говорит основатель компании, хотя мы, работающие хотя бы месяц, знаем, что это не так, чье имя не называют вслух. Жаль, что нельзя в данный комментарий прикрепить файл письма, который был направлен в адрес бывших сотрудников, после увольнения, содержащий угрозы подачи заявления, цитирую: «в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела по факту кражи интеллектуальной собственности…организованным преступным сообществом… — это что любое ООО или ИП не имеет право заниматься подобным родом деятельности??? (такая по моему мнению глупость — основания, доказательства, причины???). Но это не самое главное и гадское! Всё это его обиды и понимание, что есть мир... Далее →
  • 01.03.2021 | Москва
    На собеседовании заманивают болтавней о заоблачной зп  (при выполнении kpi), далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и отмена собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты не объясняя толком, как работать, постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам, в течении испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). я была по счету наверное тридцатым менеджером за 4-ре года. про бонусы говорят только на собеседовании, по слухам никому лишних трех рублей не заплатили, микроволновку и ту убрали)) ДМС и премии? — не смешите мои искандеры))). Старшие руководители занимаются разводиловом на деньги партнеров от фармы. потом очки втирают подтасовывая отчеты. Далее →
  • 05.06.2020 | Москва
    Главная проблема — неадекватное руководство. Идея неплохая, но исполнение хромает. Руководители давят на менеджеров, устраивают бесконечные совещания, где любят всех критиковать и хаять, молодой руководитель вообще может в любой момент наорать за мелкую оплошоность. Ни о каком соцпакете речи не идет — даже кофе/чай уже только для руководства. На моих глазах ушло много толковых и достойных сотрудников, не выдержав идиотизма. При увольнении зп выплачивают только официальную, серую часть не дождетесь. Далее →
  • 09.02.2020 | Москва
    Вообще непонятно что эта фирма делает и на чем зарабатывает. На сайте одна информация, на собеседовании говорят про другое. Ни о какой науке или серьёзных исследованиях точно речи не идёт. Условия по деньгам тоже невнятные — типа приходите, а там посмотрим. Обещали перезвонить, но так и не перезвонили. Пустая трата времени. Контора похожа на красиво обёрнутую пустышку. Далее →
  • 07.02.2020 | Москва
    Компания платит серую зарплату. После увольнения не заплатили то что должны были! Компания разводит клиентов своих на деньги! Липовые отчеты для клиентов, сплошной обман! Один из клиентов компании — топ фармацевтическая компания!- готова была судиться! Компания обманывает не только сотрудников, но и своих клиентов! Если вы здравый человек с головой на плечах — не идите сюда работать! Далее →
  • 29.01.2019 | Москва
    rosmed.info — российская онлайн-платформа, направленная на улучшение качества оказываемой медицинской помощи всем категориям граждан на территории РФ Сайт: https://rosmed.info Телефон: +7 (495) 255−54−49; +7 (985) 998−42−70 ООО «рсми» (официальный сайт компании: https://rosmed.info) объявляет набор сотрудников в т.ч. через сайт ХэдХантер, без намерения взять сотрудника в штат! (вот ссылка на их объявления: https://hh.ru/employer/2461497) Но! с намерением получить готовый продукт от соискателя! В частности речь идет о вакансии юриста! Приходит приглашение на собеседование от HR-специалиста [Д.] [В.] но собеседование данный специалист не проводит, сразу встреча происходит с Управляющим партнером [Б.] [А.] [А.] По ходу встречи опыту/компетенции соискателя врмени/внимания не уделяется практически. Главное что по итогам встречи [Б.] А.А. предлагает выполнить тестовое задание! Речь не идет о тестах про проффесиональным навыкам… Интервьюера интересует составление готового продукта — готового документа: Бонусной программы, Программы лояльности, Регламента внедрения системы электронного документооборота в компании и т.д. После направления данного тестового задания на маил [Б.] А.А. ни он сам, ни кто-либо из компании на связь не выходят! Будьте внимательны! Не введитесь! Не тратье свое время! Не отдавайте свои знания/талант/опыт «на халяву»! Далее →