ООО "Рубикон": Рассмотрение и удовлетворение иска о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Номер дела: 2−3584/2023 ~ М-2841/2023

Дата решения: 11.12.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «Рубикон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3584/2023

уид 33rs0001−01−2023−004085−76

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«11» декабря 2023 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [Б.] Т.Е.,

при секретаре [Г.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску [К.] И. В. к ООО «Рубикон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

[К.] И.В. обратилась в суд с иском к «Рубикон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность бухгалтера с окладом …, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг о повышении должностного оклада, … с дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг о повышении должностного оклада, … с дд.мм.гггг.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

дд.мм.гггг истцу ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанную первую половину июля 2023 года (аванс).

дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг в день увольнения истца, не был произведен окончательный расчет при увольнении (на расчетный счет истца от ответчика поступила сумма денежных средств в размере … из причитающихся при увольнении суммы расчета согласно расчетному листку — … Иных поступлений денежных средств от ответчика на дату подачи искового заявления не было, что подтверждается индивидуальной банковской выпиской, сформированной в Сбербанк Онлайн за вышеуказанный период.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет …

За период с дд.мм.гггг и на дату составления искового заявления (дд.мм.гггг) за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан начислить и выплатить в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за задержку заработной платы в размере …

Также истец просит суд взыскать проценты с дд.мм.гггг по день исполнения обязательства, а также почтовые расходы за направление претензии в сумме …

Ссылаясь в качестве правового обоснования исковых требований на положения ст.ст. 136, 140, 142, 236, 392 ТК РФ, ст.395 ГК РФ [К.] И.В. просит суд взыскать с ООО «Рубикон» невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 95 954 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату составления искового заявления в размере 7241 руб. 64 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами по день исполнения обязательств, почтовые расходы в сумме 195 руб. 04 коп..

В судебное заседание истец [К.] И.В. не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом. В письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивала, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Рубикон» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие истца [К.] И.В., а также в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО «Рубикон» в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что дд.мм.гггг между [К.] И.В. и ООО «Рубикон» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность бухгалтера с окладом …, что также подтверждается Приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг (л.д.6−8).

дд.мм.гггг между [К.] И.В. и ООО «Рубикон» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг о повышении должностного оклада до … с дд.мм.гггг (л.д.11).

дд.мм.гггг между [К.] И.В. и ООО «Рубикон» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг о повышении должностного оклада до … с дд.мм.гггг (л.д.12).

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

дд.мм.гггг истцу ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанную первую половину июля 2023 года (аванс).ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от дд.мм.гггг между [К.] И.В. и ООО «Рубикон» был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг (л.д.15).

дд.мм.гггг в день увольнения истца, не был произведен окончательный расчет при увольнении (на расчетный счет истца от ответчика поступила сумма денежных средств в размере … из причитающихся при увольнении суммы расчета согласно расчетному листку — … Иных поступлений денежных средств от ответчика на дату подачи искового заявления не было, что подтверждается индивидуальной банковской выпиской, сформированной в Сбербанк Онлайн за вышеуказанный период (л.д.9−10).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет …

дд.мм.гггг [К.] И.В. в адрес ООО «Рубикон» была направлена претензия с требованием выплаты заработной платы за июль 2023 года и компенсации отпуска при увольнении в размере …, которая оставлена без ответа (л.д.17).

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы при увольнении, требование [К.] И.В. о взыскании в ее пользу с ООО «Рубикон» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении на дату принятия решения следующий:

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…:

…

Сумма основного долга: …

Сумма процентов по всем задолженностям: …

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом,  — иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года,  — исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рубикон» в пользу [К.] И.В. проценты, начисленные на сумму задолженности в размере …, начисленные по ключевой ставке Банка России, начиная с дд.мм.гггг и по день фактического исполнения обязательства.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, экспертов, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

[К.] И.В. просит суд взыскать почтовые расходы в сумме … за отправку претензии в адрес ООО «Рубикон», что подтверждается кассовым чеком (л.д.18).

Поскольку данные расходы [К.] И.В. являются необходимыми и вынужденными, суд полагает возможным их компенсацию взыскать с ООО «Рубикон».

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Рубикон» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере …

Руководствуясь ст.ст. 98, 194−198, 233−238 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования [К.] И. В. к ООО «Рубикон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубикон» (ИНН 3328022219) в пользу [К.] И. В. (паспорт …) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 95 954 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 316 руб. 26 коп., почтовые расходы в размере 195 руб. 04 коп..

Взыскать с ООО «Рубикон» (ИНН 3328022219) в пользу [К.] И. В. (паспорт …) проценты, начисленные на сумму задолженности в размере 107 270 руб. 98 коп., начисленные по ключевой ставке Банка России, начиная с дд.мм.гггг и по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Рубикон» (ИНН 3328022219) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3345 руб. 40 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение

изготовлено: дд.мм.гггг года