ООО Русская Аграрная Группа: Плохие условия работы и текучка кадров

1. Оформление по ТК РФ

2. Приобретёте стрессоустойчивость 100 level (правда ценой собственного здоровья:)))

3. По сравнению с Молочным продуктом перестали задерживать ЗП

1. Компания не сразу выдаёт на руки подписанный договор (вероятно, чтобы была возможность наколоть вас на ЗП при отказе продолжать сотрудничество после прохождения испытательного срока)

2. Часто в договоре прописан оклад и премия отдельно, чтобы затем шантажировать вас невыплатой премиальной части (она платится на усмотрение работодателя)

3. Плохое оснащение как на производстве, так и у офисных сотрудников. Компьютеры пыхтят в прямом смысле слова, станки копытные ранят людей! Таких примеров уйма. Впервые вижу компанию, которую люди покидают из-за плохого оснащения (это касается и производства, и офисных сотрудников). Тут даже стул не сразу привезут вам, чтобы спина не болела

4. Феодализм и делёжка сотрудников на своих и «с улицы». Как следствие — стукачество, стрелочничество, пофигизм, зазвездившиеся сотрудники и директора. Неоднократно приходилось заниматься вещами, которых нет ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях. Вдобавок к этому за неисполнение чужой работы можно и нагоняй получить. Своим можно опоздать, людям с улицы — нельзя. Сотрудники часто кидают стрелки, вместо того чтобы нормально выполнить свою работу, в этой компании вы часто будете чувствовать себя в качестве «футбольного мяча», который прыгает по кабинетам в ожидании понимания и помощи в рабочих процессах. Кастовость — это бич данной конторы. Людям, которые не могут терпеть классовую рознь (имеют обострённое чувство справедливости), трудоустройство сюда противопоказано. Некоторые руководители себя реально считают умнее всех, ведут себя так, будто являются важными особами голубых кровей, либо почётными учеными с огромным количеством наград (это не шутка, на полном серьёзе имела место быть картина, когда нижний по рангу руководитель встал по струнке смирно с кресла, будто в комнату вошёл Герой РФ или Ким Чен Ын какой-нибудь)

5. Отсутствие корпоративной культуры и этики делового общения. Некоторые руководители даже поздороваться не могут нормально. Специалисты-звёзды проявляют неуважение в рабочих процессах (проявляется примерно так: [В.] и П. выполняют задачу в срок и качественно… а «звезда» на общих условиях этого не хочет и не может сделать, зато считается в своих «звёздных» кругах профессионалом… в итоге плохишом объявляют того, кто пытался заставить звёздулю поработать и пытаются прогнуть его, чтобы он подстраивался под звёздочку)

6. Нарушение ТК в плане задержек и работ в выходные (не оплачиваются)

7. Команда «обещал», которые не держат слово. Это касается и повышения квалификации и премий и карьерного роста.

 Доп. премии и обучение существуют только для избранных

8. Отделы и подразделения внутри холдинга работают по принципу «стянуть одеяло на себя». РАГ — это не одна компания, это кучка мелких фирм-отделов, каждый из которых отрабатывает собственные интересы.

9. На предприятии уйма конфликтов и стрессов. Язва желудка, недосыпы — легко!

10. Высокая текучка кадров. В добавок к этому любого нормального специалиста могут одним днём уволить, если начальству надо свалить вину на него (см. выше «стрелочничество»).

11. Много бюрократии и бизнес-процессов «паразитов». Много бесполезной работы. Частенько приходится чувствовать себя «Сизифом»

12. Не очень хорошее отношение к некоторым партнёрам по бизнесу (задержка оплат, несвоевременное подписание документов)

13. Руководство банально не знает, что означает слово «планирование». Могут мать с детьми не предупреждая в командировку «запланировать» сегодняшним днём:))) (это нарушение ТК)

14. Стратегия найма — ищем безработных, ипотечных, попавших в сложную ситуацию людей… чтобы выжимать последние соки из людей. Начальство в кулуарах своих не стесняется этого говорить

15. Неуважение к соискателям ещё на этапе собеседования (некоторым переносят встречу, некоторые ждут 1−1, 5 часиков приёма у «его высочества» руководителя)

16. Сама по себе фирма бесперспективная, живёт на субсидии государства, тянет бизнес самостоятельно только свиноферма

Работодатель точно попадёт в ТОП-10 худших компаний города Рязани, особенно учитывая, что это первый агрохолдинг в области!

Это уровень местного дюшман-ИП, который во всём пытается наколоть сотрудника. Для таких крупных фирм, позиционирующих себя «лучшими» — это позор!

Работать здесь можно только в одном случае — очень нужны деньги. Есть куча альтернатив, с аналогичными ЗП, где не творится такой дичи

Крайне не рекомендую!