ООО Саблайн Сервис: Низкая зарплата и постоянный контроль

Из положительных моментов:

 — Трудовой договор с первого рабочего дня

 — белая з/п

 — выплата з/п четко в срок

Проработав в компании «N» количество времени, хочу поделиться с будущими соискателями и потенциальными сотрудниками своими наблюдениями, надеюсь, кому-то пригодится. А также все нижеизложенное, безусловно, является оценочным суждением.

При всей своей достаточно долгой истории существования (20 лет на рынке), складывается впечатление, что на сегодняшний день (2020 — 2021 годы) в компании экономят на всём, чем только можно, начиная от премии, заканчивая расходами на развитие основного бизнеса, маркетинге, промоакциях, мероприятиях, корпоративной культуре и т.д..

Компания позиционирует себя как компания-производитель — но по факту это не совсем так. Львиная доля продукции, которая продается в стране под брендом «unipump», производится в Китае, на сторонних заводах. В РФ реально производится очень ограниченная серия продукции. Отсюда — вопросы, связанные со стабильным качеством продукции и зависимостью от внешних рынков.

Проработав в компании несколько лет, вы, к удивлению для себя, можете обнаружить тот факт, что вы ни разу так и не были в офисе компании, не проходили стажировки и выездов на пр-во, не общались с первыми лицами компании, да даже и лиц их не знаете…в лицо.

У компании нет толком выстроенной системы продаж, обучения, адаптации и введения в курс работы новых сотрудников и освежения знаний «старых». Да, процесс продаж идёт, но всё это базируется на «старых дрожжах» и давних клиентах. В офисе сидит много кураторов направления, каждый из которых будет ставить вам свой личный план и задачи, исходя из тех потребностей, которые нужно закрыть в данный момент куратору. Никакого цельного и стратегического распределения и постановки задач нет. Возможно, данные планы где-то и есть, но вы о нём не узнаете)))) Одномоментно вам прилетают разные задачи из разных мест, и придётся «пробивать» и предлагать продукцию на совершенно разных товарных рынках и направлениях, в конечном счёте придётся заниматься всем и ни чем конкретно… Человек-оркестр.

В нашей сфере деятельности «специалиста по развитию» не получится эффективно работать, если на него возлагаются непрофильные и разнопрофильные функции. Результат работы будет очень низким или его не будет вообще.

Представьте аэропорт, в котором [Д.] обязали бы заниматься предполетной подготовкой самолётов, мытьём полов, проверкой авиабилетов и т.д.. вместо управления воздушным движением. Из него вряд ли сможет вылететь хотя бы одно воздушное судно.

Обучение продуктам и инженерным решениям в компании строится по остаточному принципу — никаких практикумов, ни «живого» общения. Всё обучение по онлайн….несколько лекций — остальное на самообучении. После того, как вы фактически сами себя «самообразовали», вам ещё предстоит сдать определённое количество экзаменов и тестов.

Есть отдел «Развития», но чем он занимается, так и остается загадкой… Вопросы, связанные с маркетингом и продвижением, не решаются годами. За прошедшие 20 лет рынок сильно перенасытился разного рода пр-ми и брендами, конкуренция с каждым годом нарастает, приходят более агрессивные и дешевые марки на рынок. Казалось бы, нужно и компании так же переформатировать свою политику в продвижении и развитии… но…

Зарплата формируется = оклад + премия, которая завязана на выполнение КиПиАй. Данный KPI в полном объёме выполнить практически невозможно — как в теории, так и на практике. Планы формируются каждый месяц разные, и такое ощущение, берутся как «с потолка»… выполнить их, особенно для Novichka, почти невозможно! Так что премия она как бы есть — но вы её вряд ли когда-либо получите, если только ты на генном уровне не развиваешь одновременно продажи в 5−6 товарных группах, продаёшь и «нагружаешь» как Дилера, так и всех, кто попал под руку. Плюс к твоим «стандартным» задачам по KPI каждый месяц будут «прилетать нежданчики» в виде доп. задач, о которых вы, для себя, можете узнать совершенно неожиданно.

Что касается текущего рабочего процесса — то в течение рабочего дня вам по 3−4-5−6 раз в день будут звонить из офиса с вопросами — «Где ты? Как ты? Что ты? Чем занят? Что делал? и так далее»…. Каждая беседа затянется минимум на 30 минут…… В течение этого времени вам придется объяснять и прояснять, чем ты занимаешься и что сделал… А в конце каждого рабочего дня ещё и по всем своим встречам и звонкам писать отдельный отчёт… Как бы сказал поэт: «И такая дребедень целый день..» Ну, а сами текущие рабочие задачи при этом никто не отменяет… По этому после данных «бесед» постоянно приходится снова входить в рабочий ритм и так постоянно.

С течением времени работы в компании может прийти понимание того, что получать доход, на который вы были ориентированы при трудоустройстве, невыполнимо, т.к. реальными ресурсами и рычагами воздействия на заказчика (клиента) вы не обладаете вообще, у вас их нет, тебе их не дают. Вы один на один с проектировщиком, заказчиком, монтажником, бегаешь между ними и пытаешься доказать, что твоя продукция лучше. Поддержки из центрального офиса — минимум, и та, что есть, по большому счёту малоэффективна.

Фактически во время работы в компании вы своими личными деньгами будете вынуждены оплачивать продвижение и развитие компании в регионе, которые вам никто, никогда не возместит, а именно:

 — расходы на амортизацию личного авто

 — расходы на ГСМ (компенсируются частично)

 — компьютер (ноутбук) + принтер + картриджи — не предоставляются, придётся купить самостоятельно и за свой счёт.

 — представительские и текущие расходы на ведение работы

 — ежедневная отчётность

Правда выдают сим-карту + телефон. На этом «снаряжение» бойца заканчивается, всё остальное, что вам потребуется в работе — за свой счёт.

Вывод: как первое место работы, в качестве наработки опыта и знаний, и если вы не сильно нуждаетесь в деньгах — данную компанию рекомендую.

Для людей с опытом, практическими знаниями и желанием развиваться стоит много раз подумать, дабы потом не сожалеть о потраченном времени..