ООО "Савой": отзыв сотрудника
Директор компании С. А. Волков. Условия работы отвратительные: устаревшая техника (продукцию развозят на «убитых» 130 ЗИЛах), ненормированный рабочий день (иногда по 18 ч./сутки, без выходных и праздников), универсальность персонала (водитель-экспедитор, он же грузчик, он же автомеханик, он же водитель автокара, он же подсобный рабочий склада);
помещение — грязный склад. Зарплата выплачивается с большими задержками и не в полном объёме. Большая текучесть кадров. Не соглашайтесь на испытательный срок — отработаете бесплатно. P.S.: Осторожнее с хранящимися на складе концентратами и продукцией, которые бывают не герметично упакованы! Несмотря на заверения технологов компании, газ.вода не проходит ни по одному из хим.анализов, например, даже органолептики на спектрофотометре. Кроме того, были случаи, когда купленный концентрат для производства воды просыпался на лист железа толщиной несколько мм., смесь «проедала» железо за сутки! Берегите легкие и глаза! Питание не организовано, а поесть в обед, просто, некогда.
Чистая питьевая вода на «базе» отсутствует, туалет — тоже.
- 👉 Работа в САВОЙ в Барнауле (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в САВОЙ водителем? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Барнауле (358 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Барнауле (112 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Барнауле (332 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Барнауле (77 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4096 отзывов) →
-
Расскажу по порядку: после собеседования просят для СБ (Служба безопасности) весь комплект документов — аттестаты инн и тд и тп + супер анкета на 5 листов. Ура! Я прошла СБ! Был пробный день (стажировка), далее отработала одну полную смену, выйдя на следующую смену, с утра отдел кадров сообщил, что в течение дня они оформят все документы о моем приеме на работу. В обед сообщили, что оформят вкладыш в трудовую книжку и попросили принести документ об образовании, а через два часа вызвали в отдел кадров, чтобы сообщить о том, что я их не устраиваю: весь день сижу в телефоне и не работаю. В общем, оболгали. Я спросила о причине такой перемены своего непосредственного руководителя, и он ответил, что подобрали другого работника — с опытом работы. Вот и получается, что я отработала стажировку и две смены за еду, потому что на работу меня не оформили, и в конверте, жлобы, ничего не дали. Более того, я потратила деньги на оформление медкнижки, которые они мне тоже не собираются возвращать, с чем вынуждена буду обратиться в суд (направление-то от них осталось!). Устраиваясь туда на работу, имейте в виду, что в любой момент вас могут попросить, освобождая место для своих, при этом оболгав им не оплатив отработанного времени. Требуйте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
