ООО "Самарская тепловая компания": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-02-2021-012519-11

Номер дела ~ материала 02-1004/2022 (02-6556/2021) ∼ М-6116/2021

Стороны Истец: [С.] А.А. Ответчик: ООО "Самарская тепловая компания"

Дата поступления 08.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.01.2022

Дата вступления решения в силу 26.02.2022

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.01.2022 УИД 77rs0004-02-2021-012519-11 решение

Именем Российской Федерации 18 января 2022 года Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [Ф.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1004/2022 по иску [С.] [А.] [А] к ООО «Самарская тепловая компания» об обязании и взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Истец [С.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Самарская тепловая компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2021 по 16.10.2021 в размере 71 464 рубля 24 копейки, обязании работодателя расторгнуть с Истцом трудовой договор в связи с сокращением штата сотрудников, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, сумму сумма в качестве компенсации в связи с неправомерным сокращением, мотивируя свои требования тем, что он работает у Ответчика с 01.07.2021 в должности Диспетчера СМР, однако за период с сентября 2021 года ему не выплачивается заработная плата, а действия Работодателя необходимо расценивать как сокращение штата, поскольку Работодатель имел под собой цель эксплуатировать Истца как сотрудника, а затем вынудить уволится по собственному желанию. Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявляли. Суд рассмотрел дело в отсутствие Сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ. Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего. Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 01 июля 2021 года между ООО «Самарская тепловая компания» (далее – Работодатель) и [С.] А.А. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 41 по условиям которого работник был принят на работу на должность «Диспетчер СМР» с установленным должностным окладом сумма с установленной надбавкой в 100%. О принятии Истца на работу Работодателем был издан приказ № 41 от 01.07.2021. Как следует из доводов Истца и не оспаривается Ответчиком, в период с сентября 2021 года Ответчик не исполняет свою обязанность по выплате Истцу заработной платы, в связи с чем Истец направил уведомление о приостановке своей деятельности вплоть до погашения задолженности. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства материалы дела не содержат, Ответчиком не предоставлено. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. Согласно ч.1 ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Рассмотрев требования Истца о взыскании заработной платы, проверив представленный им расчет, суд находит правовые основания согласиться с ним и взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 71 464 рубля 24 копейки. Для обязания работодателя прекратить трудовые отношения Истца в связи с сокращением штата суд оснований не находит на основании следующего. В силу положений статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) (пункт 1); расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3); расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (пункт 4). В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Также, как следует из положений статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Ссылки Истца на то, что действия Ответчика, свидетельствуют о прекращении Трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Суд обращает внимание Истца на то, что прекращение Трудового договора по основаниям предусмотренным ТК РФ являются добровольными или вынужденными (в связи с ликвидацией, сокращением штата), действия о необходимости таких действий принимается непосредственно Работодателем, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части. Отказывая Истцу в удовлетворении требований об обязании прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата, у суда также отсутствуют правовые основания для возложения на Ответчика обязанности по выплате Истцу компенсации в счет такого сокращения. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено. В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 343 рубля 93 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [С.] [А.] [А] к ООО «Самарская тепловая компания» об обязании и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Самарская тепловая компания» в пользу [С.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 71 464 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части отказать. Взыскать с ООО «Самарская тепловая компания» в доход бюджета адрес, в размере 2 343 рубля 93 копейки. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2022 года Судья Д.Г. [Ш.]