ООО "СД-Атриум: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−012594−80

Номер дела ~ материала 02−7383/2023 ∼ М-5719/2023

Стороны Истец: [Ц.] С.С. Ответчик: ООО «СД-Атриум

Дата поступления 24.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.09.2023

Дата вступления решения в силу 31.10.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.09.2023  Дело № 2−7383/2023 УИД: 77rs0032−02−2023−012594−80

решение

именем Российской Федерации 19 сентября 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] [С.] [С] к ООО о защите трудовых прав, установил: Истец [Ц.] С.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО, в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании Трудового договора № 2512/18 от 25.12.2018 года работал в ООО в структурное подразделение на должности с должностным окладом в размере сумма. Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года истцу установили должностной оклад в размере сумма, а также установлен размер ежемесячной премии в размере 133% от должностного оклада. 04.10.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ввиду чего ООО выдало гарантийное письмо, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате. В ходе судебного из письменных материалов дела установлено, что между [Ц.] С.С. (работником) и ООО (работодателем) был заключен трудовой договор № 2512/18 от 25.12.2018 года, согласно которому работник принят на работу в структурное подразделение на должности с должностным окладом в размере сумма. Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года истцу установили должностной оклад в размере сумма, а также установлен размер ежемесячной премии в размере 133% от должностного оклада. 04.10.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ввиду чего ООО выдало гарантийное письмо от 04.10.2022 года, из которого следует, что общество признает задолженность перед [Ц.] С.С. в размере сумма. Также, согласно представленным в материалы дела расчётных листкам за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, выданных истцу ответчиком, работодатель имеет перед работником задолженность по невыплаченной за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года заработной плате в размере сумма. На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед [Ц.] С.С. не погашена. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Доказательств погашения задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, равно как и контррасчет суду не представлены. На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [Ц.] [С.] [С] к ООО о защите трудовых прав  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ОГРН 113746935699) в пользу [Ц.] [С.] [С.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года. фио [А.] Дело № 2−7383/2023 УИД: 77rs0032−02−2023−012594−80

решение

именем Российской Федерации 19 сентября 2023 года адрес Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] [С.] [С] к ООО о защите трудовых прав, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [Ц.] [С.] [С] к ООО о защите трудовых прав  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ОГРН 113746935699) в пользу [Ц.] [С.] [С.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. фио [А.]