ООО "Северный Сад": невыплата зарплаты
дело № 2-2591/2021 28 апреля 2021 года
решение
Именем Российской Федерации
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [А.] [О.] [Ю.]
при секретаре [Л.] [О.] [В.]
с участием прокурора [А.] [Д.] [Д.]
с участием истца – [Б.] [А.] [В.] представителя истца – [Ш.] [А.] [Н.] действующего на основании доверенности от 15.02.2021г. сроком на 3 (три) года (л.д.101), ответчика - представителя ООО «Северный Сад» - [К.] [М.] [В.] действующей на основании доверенности от 01.02.2021г. сроком на 1 (один) год (л.д.145),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В]а к ООО «Северный Сад» о признании незаконным приказа от 15.07.2020г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в налоговые органы,
У С Т А Н О В И л:
Приказом №04/тд-18 от 01.11.2018г. [Б.] А.В. принят на работу в ООО «Северный Сад» на должность менеджера по работе с клиентами и ему установлен должностной оклад в размере 25.000 руб. (л.д.77).
Приказом №01/тд-20 от 15.07.2020г. [Б.] А.В. уволен по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) (л.д.80).
03.12.2020г. [Б.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Северный Сад» о признании незаконным приказа от 15.07.2020г. об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании неуплаченных взносов, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что никаких противоправных, виновных действий не совершал, материально-ответственным лицом не являлся.
В судебном заседании 24.02.2021г. [Б.] А.В. уточнил заявленные исковые требования и просил суд: признать незаконным приказ от 15.07.2020г. об увольнении, восстановить на работе в должности «менеджер по работе с клиентами», взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 15.07.2020г., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2018г. по 01.07.2020г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.07.020г. взыскать компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., обязать ООО «Северный Сад» произвести отчисления в налоговые органы РФ, предусмотренные законодательством РФ, с начисленных сумм заработной платы за период работы [Б.] А.В. с 01.11.2020г. (т.1 л.д.146-157).
Определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 28.04.2021г. производство по делу прекращено в части исковых требований [Б.] А.В. к ООО «Северный Сад» о взыскании неуплаченных взносов и о компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отказом от иска в данной части.
Истец - [Б.] А.В. - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик – представитель ООО «Северный Сад» - [К.] М.В., действующая на основании доверенности от 01.02.2021г. сроком на 1 (один) год (л.д.145), - в судебное заседание явилась, возражает против иска.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что приказом №04/тд-18 от 01.11.2018г. [Б.] А.В. принят на работу в ООО «Северный Сад» на должность менеджера по работе с клиентами и ему установлен должностной оклад в размере 25.000 руб. (л.д.77).
Приказом №01/тд-20 от 15.07.2020г. [Б.] А.В. уволен по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) (л.д.80).
Между тем, в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Таким образом, по указанному основанию могут быть уволены работники, которые по роду своей трудовой деятельности непосредственно обслуживали денежные или товарно-материальные ценности и совершили противоправные виновные действия, которые послужили для работодателя основанием для утраты к работнику доверия. При этом вина работника в совершении таких действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
Должность менеджера по работе с клиентами не предполагает непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, договор о материальной ответственности между сторонами заключен не был.
Кроме того, в соответствии со ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При рассмотрении дела в суде ответчиком не представлено документов, свидетельствующих о затребовании от [Б.] А.В. письменных объяснений.
В своем иске [Б.] А.В. указывает, что с 01.07.2020г. находился в отпуске и о своем увольнении узнал по телефону.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение [Б.] А.В. было произведено с нарушением требований действующего Трудового законодательства.
Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о восстановлении на работе.
Нормами ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В предварительном судебном заседании 03.02.2021г. представитель ООО «Северный Сад» - адвокат [С.] О.М. – пояснила, что трудовая книжка находится у работодателя, копию приказа об увольнении [Б.] А.В. не получал (л.д.98).
При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что [Б.] А.В. срок для обращения в суд не пропущен и что его увольнение было произведено с нарушением требований действующего Трудового законодательства.
В соответствии со ст.394 ТК РФ – в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из представленных ответчиком документов следует, что [Б.] А.В. была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2018г. – 30.000 руб., за декабрь 2018г. – 5.761 руб. 90 коп., за май 2019г. – 13.888 руб. 89 коп., за июль 2019г. - 15.217 руб., за сентябрь 2019г. - 14.285 руб. 71 коп. и за апрель 2020г. в размере 13.636 руб. 36 коп. (л.д.85-87).
За период с 01.07.2019г. по 30.06.2020г. [Б.] А.В. отработал 52, 1 дн. (л.д.81).
Таким образом, среднедневная зарплата [Б.] А.В. за период с 01.07.2019г. по 30.06.2020г. составляет: (15.217 руб. + 14.285 руб. 71 коп. + 13.636 руб. 36 коп.) : 52, 1 = 828 руб. 01 коп.
Согласно производственному календарю за период с 16.07.2020г. по 28.04.2021г. было 193 рабочих дня, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула составит: 828 руб. 01 коп. х 193 = 159.805 руб. 93 коп.
В соответствии со ст.394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5.000 руб.
Также в своем иске [Б.] А.В. просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 15.07.2020г. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указав, что за данный период времени зарплата начислялась ему не в полном размере (л.д.167-178).
Между тем, как в своем исковом заявлении, так и при рассмотрении дела в суде [Б] А.В. пояснил, что в период с 01.07.2020г. по 15.07.2020г. он на работу не выходил.
Также ответчиком представлено заявление о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.105).
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы…
О том, что [Б.] А.В. не начислена заработная плата, он должен был знать в день, когда фактически должна быть произведена ее выплата, в связи с чем к требованиям о взыскании не начисленных сумм заработной платы за период с 01.12.2018г. по 03.12.2019г. (иск направлен в суд 03.12.2020г.) подлежит применению срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком.
При рассмотрении дела по существу [Б.] А.В. пояснил, что работал по пятидневной рабочей неделе, тогда как представители ответчика указывали, что, учитывая сезонность работы ООО «Северный Сад», [Б.] А.В. исчислялась и выплачивалась зарплата только за фактически отработанное время, тогда как в остальное время деятельность ООО «Северный Сад» была приостановлена, а [Б.] А.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Между тем, каких-либо заявлений от имени [Б.] А.В. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не представлено, равно как и приказов о предоставлении таких отпусков.
В материалы дела ответчиком представлен приказ №4-П/19 от 30.09.2019г. о приостановке деятельности компании с 01.10.2019г. по 01.04.2020г. (л.д.134), однако из утвержденного графика отпусков на 2019г. следует, что [Б.] А.В. должен быть предоставлен очередной отпуск с 01.10.2019г., который был перенесен на 2020г., в связи с производственной необходимостью (л.д.78).
Кроме того, не представлено и сведений о начислении и выплате [Б.] А.В. зарплаты за октябрь 2019г.
В судебном заседании 07.04.2021г. генеральным директором ООО «Северный Сад» [Ж.] Е.А. представлен текст Трудового договора с [Б.] А.В. (л.д.185-188), однако суд критически относится к данному договору, поскольку данный договор не содержит даты его заключения, не подписан работником и содержит сведения о том, что [Б.] А.В. приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.11.2020г., тогда как из копии трудовой книжки [Б.] А.В., представленной ответчиком, следует, что [Б.] А.В. принят на работу с 01.11.2018г. (л.д.63).
Суд учитывает и то обстоятельство, что и в представленном ответчиком тексте Трудового договора с [Б.] А.В. указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 09ч.00м. до 18ч.00м. и ему установлен должностной оклад в размере 25.000 руб. (л.д.185-188).
Таким образом, за декабрь 2019г. [Б.] А.В. должна была быть начислена заработная плата в размере 25.000 : 22 (количество рабочих дней в декабре 2019г.) х 20 (количество рабочих дней с 04.12.2019г. по 31.12.2019г.) = 22.727 руб. 20 коп.; за период с 01.01.2020г. по 30.06.2020г. [Б.] А.В. должна была быть начислена заработная плата в размере: 25.000 руб. х 6 = 150.000 руб., а всего 22.727 руб. 20 коп. + 150.000 руб. = 172.727 руб. 20 коп.
Как было указано выше, [Б.] А.В. была выплачена зарплата за апрель 2020г. в размере 13.636 руб. 36 коп. и при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9.662 руб. 88 коп. (л.д.87).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 04.12.2019г. по 30.06.2020г. составит: 172.727 руб. 20 коп. - 13.636 руб. 36 коп. - 9.662 руб. 88 коп. = 149.427 руб. 96 коп.
Тем не менее, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика произвести отчисления в налоговые органы с сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, поскольку такая обязанность возложена на работодателя в силу закона, и при исполнении решения суда о взыскании задолженности по заработной плате ООО «Северный Сад» обязано произвести такие отчисления.
В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В уточненном иске [Б.] А.В. представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер такой компенсации за период с 01.01.2020г. по 15.07.2020г. (день увольнения) составит: 3.471 руб. 25 коп. + 3.148 руб. 33 коп. + 2.854 руб. 58 коп. + 2.544 руб. 58 коп. + 2.247 руб. 92 коп. + 892 руб. 62 коп. = 15.159 руб. 28 коп. (л.д.174-175)
В соответствии со ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 277 руб. 24 коп.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 236, 237, 392, 394 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 98, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] [А.] [В.] – удовлетворить частично:
- признать незаконным приказ №01/тд-20 от 15.07.2020г. об увольнении [Б.] [А.] [В.] по основаниям, предусмотренным п.7 ст.81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- восстановить [Б.] [А.] [В.] на работе в ООО «Северный Сад» в должности менеджера по работе с клиентами с 16.07.2020г.;
- взыскать с ООО «Северный Сад» в пользу [Б]а [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 04.12.2019г. по 30.06.2020г. в размере 149.427 (сто сорок девять тысяч четыреста двадцать семь) рублей 96 (девяносто шесть) копеек;
- взыскать с ООО «Северный Сад» в пользу [Б]а [А.] [В.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.01.2020г. по 15.07.2020г. в размере 15.159 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят девять) рублей 28 (двадцать восемь) копеек;
- взыскать с ООО «Северный Сад» в пользу [Б]а [А.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.07.2020г. по 28.04.2021г. в размере 159.805 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот пять) рублей 93 (девяносто три) копейки;
- взыскать с ООО «Северный Сад» в пользу [Б]а [А.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 5.000 (пять тысяч) рублей;
- взыскать с ООО «Северный Сад» в пользу [Б]а [А.] [В.] почтовые расходы в размере 277 (двести семьдесят семь) рублей 24 (двадцать четыре) копейки.
Взыскать с ООО «Северный Сад» госпошлину в доход государства в размере 7.043 (семь тысяч сорок три) рубля 93 (девяносто три) копейки.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.05.2021г.
уид: 78rs0005-01-2020-009015-03
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СЕТЬ МАГАЗИНОВ ВЕРНЫЙ в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
Работа в СЕТЬ МАГАЗИНОВ ВЕРНЫЙ: 79 отзывов →
Отзывы о работе менеджере по работе с клиентами в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34709 отзывов) →
Отвратительное отношение со стороны руководства, отвратительное отношение со стороны покупателей. За воровством не следят, нет охраны как минимум. Халатность со стороны обычных отз(оператор торгового зала) так и высшего руководства в работе за кассой и слежением за просрочкой. Сроки на выпечку переклеивают. Так же ставят вас в известность если у вас будет телефон при себе за кассой или не выучите ...
Устроилась в верный уборщицей. Договаривалась Обещала платить каждый день, потом передоговорилась со мной на понедельники и началось. Про меня просто забывали. Я конечно получала, но потом. И в конце концов после неуплаты я не вышла. Меня оштрафовали на 1300,хотя я не устраивалась официально...
работа построена так что ты сам сбежишь с этой замечательной работы. когда только устроился не было ни слова про норму . через пару тройку месяцев был поставлен план (2000 коробок, нормально спокойно собирать 1600-1800) иначе штраф. в договоре об этом ни слова. при графике 2/2 (2 дня день,2 выходных,2 дня ночь -отсыпной выходной) часто ставят в допсмены даже не спрашивая , не вышел -штраф 5000 . в...
В марте 2023 устроилась на должность кассира в магазин 3180 г.Березовский, Красных героев, в августе 2023 перевели на должность заместителя директора 3114 [Г.] Брусницына 3. Пока директор была в отпуске, как мне показалось, нашли общий язык с коллективом и прекрасно отработали без всякого участия директора. После ее выхода, ситуация координально изменилась, весь коллектив она настроила против меня...
Не оплачивают подработки, зарплату всю забрали, должна была получить одну сумму, перевели всего семь тысяч, это при том, что я добровольно отработала без выходных, без объяснения лишили тридцати тысяч, на звонки директор не реагирует, полный игнор, не советую работать в этих магазинах, особенно по адресу город санкт-петербург ул Антонова Овсиенко дом 7...
