ООО "Селдон 2"Финансовый управляющий: Манина А.А.: Судебное решение об удовлетворении иска о взыскании задолженности по зарплате у работника.

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−02−2023−011935−58

Номер дела ~ материала 02−6026/2023 ∼ М-4382/2023

Стороны Истец: [Д.] И.Д. Ответчик: ООО «Селдон 2» Финансовый управляющий: [М.] А.А.

Дата поступления 18.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.12.2023

Дата вступления решения в силу 10.01.2024

Cудья [С.] К.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 05.12.2023 77rs0002−02−2023−011935−58

решение

Именем Российской Федерации 05 декабря 2023 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [С.] К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6026/2023 по иску …фио фио…, в лице финансового управляющего … к ООО «Селдон 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с февраля 2020 г. по настоящее время на основании Трудового договора, осуществляет трудовую деятельность в ООО «Селдон 2», работодателем не выплачивается заработная плата с 05 июля 2022 года, чем нарушены трудовые права истца. В этой связи истец просит взыскать с ответчика в пользу …фио задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2022 г. по 05 июля 2023 г. в размере 1.004.400, 00 руб. Финансовый управляющий … А.А. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Положения статьи \l «IOoyCCMDf6VT» \t «_blank» 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим \l «p4690» Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что 21 февраля 2020 г. между ООО «Селдон 2» и … И.Д. заключен трудовой договор №4/20, в соответствии с которым … И.Д. принят на работу в организацию ответчика на должность консультанта на неопределенный срок, на условиях совместительства. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12.200, 00 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени, итого 3.050, 00 руб., надбавка и другие выплаты: премия, согласно положению о премировании работников ООО «Селдон 2». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 декабря 2020 г., работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12.800, 00 руб., Оплата производится пропорционально отработанному времени, итого: 3.200, 00 руб. Решением Арбитражного суда адрес от 17 мая 2023 г. по делу № А07−6400/2022 … И.Д. признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура реализации имущества гражданина. Финансовый управляющий …фио обратилась к ответчику в письменном виде с требованием о перечислении заработной платы, однако требование ответчиком было оставлено без исполнения, выплаты по заработной плате ответчиком на банковский счет …фио не производились. Согласно представленному расчету, который судом проверен и признан арифметически верным, сумма задолженности заработной платы …фио составляет 1.004.400, 00 рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и с 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Таким образом, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13.222, 00 руб. Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования …фио фио… к Обществу с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 7726737372) о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 7726737372) в пользу …фио фио… задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2022 г. по 05 июля 2023 г. в сумме 1.004.400, 00 руб. Взыскать с ООО «Селдон 2» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13.222, 00 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде. Судья К.Ю. [С.] Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2023 г.