ООО "Сервис-Интегратор": Отсутствие порядка и высокая текучка кадров

Продолжу предыдущий отзыв о руководителе бухгалтерии УК холдинга в Москве, в настоящее время директора департамента учета УК в Москве СИКЦ.

1. Требования закрытия периода до 15 числа, при этом после 15 до конца месяца бухгалтерия ОП в Новосибирске хаотично без документов по указанию УК подгоняет финансовые показатели юрлиц холдинга до неубыточных, работая по 12−16 часов.

2. Отсутствие утвержденной структуры управления холдинга, штатного расписания, регламентов взаимодействия подразделений холдинга, должностных инструкций — это бардак, удобный для холдинга!

Все обещания навести порядок по этим вопросам руководителя бухгалтерии УК не выполнены со дня ее назначения в октябре 2019.

3. Первичных документов нет на миллиарды по капвложениям, но руководителя бухгалтерии УК больше интересуют 2 засохших 3 года назад на руднике и УК детских подарков — вся бухгалтерия Новосибирска по три раза пишет ей объяснительные по этому факту.

4. Исправление ее собственных косяков за предыдущие годы — это задача номер один, и неважно, что она невыполнима… например, закрыть за один месяц «мертвых» дебиторов, которых она наплодила за всю свою трудовую деятельность… понятно, что элементарную норму бухучета — списания долгов по несуществующим уже контрагентам ни она, ни руководство выше даже не принимают… их же косяк!

5. Маниакальная ненависть к своим же трудовым ресурсам — бухгалтерам не имеет границ: требование работать по 12−16 часов (в пример себе — она же работает ночами, как «зомби»), лишения премии, периодическая замена сотрудников без оснований (просто, чтобы знали свое место), ночные звонки с шизофреническим шипением, оскорбления с матерными словами в адрес бухгалтеров, разборки по любой сплетне…

6. Отсутствие расчета штата под требуемый функционал и задачи для подразделения в ОП в Новосибирске, к концу рабочего дня начинаются звонки и письма из Москвы с требованием выполнить очередную горящую задачу сегодня до конца дня по МСК, т.е. до 22 по НСК, т.е. сверхурочно поработать без оформления соответствующего распоряжения и оплаты труда…

7. Нестабильность коллектива, текучка кадров, прежде всего руководителей подразделений и их заместителей. За 1, 5 года ее руководства бухгалтерией УК от нее ушли все, либо сама предложила в один день уволиться.

Опытные бухгалтера, устраиваясь на работу в «перспективный холдинг» и потеряв надежды на работу в «приличной» компании, которую им рекламируют кадровики при найме, побыстрее стараются уйти из этого бардака, находят работу и увольняются, а самодурство только прогрессирует…

Прекратить это могут только официальные жалобы со стороны работников и надлежащий последующий контроль — проверки со стороны надзорных органов (трудовой, прокуратуры, налоговой).

.