ООО Сильвер авто плюс, ООО Сильвер авто групп: Швыр-контора
Чистота
Недостатки:Не советую работать в данной компании. Пишу второй раз, потому как данный сайт удаляет реальные отзывы! В общем, компания занимается продажей автомобилей с пробегом и новых. В данную компанию официально не трудоустраивают, зарплату платят через 2 месяца от начала работы, при этом всегда не хотят платить то, что человек заработал. Рабочий день не нормированный, хотя салон работает 8−30 до 20−00. Лично я уходила и в час ночи, и в три часа ночи. Естественно, это не оплачивается. Руководитель отдела финансовых услуг по региону Б.Я. просто без объяснения причин урезает зарплату, а ещё говорят, что если будешь бороться за свои деньги, уволят. Я таких, конечно, руководителей с 90-х не встречала. Также данный руководитель несёт убытки организации, не разрешая выдавать маржинальные кредиты. Угадайте почему??? Был ещё р.о.п. [Г.] А., не раз писали клиенты даже, что человек неадекватный, матерится и орет, полностью подтверждаю, плюс с бодуна приходит на работу. Двойные стандарты в организации: одному руководителю мозг съедят за то, что он опоздал на 10 минут, а другому и слова не скажут, если он придёт к 16−00 на работу. Сотрудников там не ценят и не уважают, иногда даже угрожают. В общем, хуже организации я не встречала. При поступлении на работу обязуют купить костюм с белой рубашкой и обувью. Хорошо, мы все купили, через месяц решили поменять дресс-код, а денег ты ещё ни разу не получал и не знаешь, заплатят или нет. После работы в данной организации я поняла, что там нарушены права работника и оооочень много работы для трудовой инспекции, налоговой инспекции и для прокуратуры. Специалистам не советую там работать, а инспекциям советую проверить данную организацию, нарушений много!
- 💼 Отзывы о работе кредитным специалистом в Челябинске (2 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4401 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
