ООО "Синтерра Констракшн": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−015052−82

Номер дела ~ материала 02−9310/2021 ∼ М-7940/2021

Стороны Истец: Симоновская межрайонная прокуратура г. Москвы в инт Ефимова, А Ю  Ответчик: ООО «Синтерра Констракшн»

Дата поступления 02.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2021

Дата вступления решения в силу 30.12.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.11.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 22 ноября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9310/21 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. 198−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 22 ноября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9310/21 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Симоновский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка соблюдения Трудового законодательства со стороны ООО . В ходе проверки установлено, что деятельность организации осуществляется с нарушением норм Трудового законодательства РФ. Установлено, что в соответствии с трудовым договором № 180-тд/2017 от 07.08.2017 г., фио был принят на работу на должность производителя работ. На основании приказа от 30.04.2021 года фио уволен из ООО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Установлено, что в нарушение Трудового законодательства, ответчиком не выплачен фио окончательный расчет при увольнении в размере сумма Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. фио в судебное заседания не явился, извещен своевременно о месте и времени судебного заседания. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. подРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности на основании Трудового договора № 180/тд-2017 от 07.08.2017 г. (л.д. 11−15) Пунктом 6.2. Трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 5 к трудовому договору № 180/тд-2017 от 07.008.2017 адрес был установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 17) В соответствии с дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору № 180/тд-2017 от 07.08.2017 г. фио была установлена ежемесячная дополнительная оплата в размере сумма (л.д. 18) Согласно дополнительному соглашению № 8 к трудовому договору № 180/тд-2017 от 07.08.2017 г. фио был установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 20) На основании приказа от 30.04.2021 года фио уволен из ООО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно расчетным листкам за март-апрель 2021 года, задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО перед фио составляет сумма сумма (л.д. 8) В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу фио в размере сумма Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении указанного требования по следующим основаниям. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, признанного судом арифметически верным. Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]