ООО "Система": невыплата зарплаты
Дело № 2-6241/19
заочное решение
Именем Российской Федерации
26 ноября 2019г. город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи [Ж.] а.в.,
при секретаре [Б.] м.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [К.] [Г]а к ооо «Система» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.09.2019г. по 30.09.2019г. в должности <данные изъяты>, ему не была выплачена заработная плата за время работы. Просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 59 812 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
в судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника металлоконструкций с 03.09.2017г. по 30.09.2019г.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, копией приказа о приеме на работу, заявлением о расторжении Трудового договора.
Истцу была установлена тарифная ставка в размере 250 руб. в час.
Судом также установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период работы в размере 68 750 руб.:
-с 03.09.2019г. по 11.09.2019г. – 9дн. Х 11 час.х 250 руб. = 24 750 руб.,
-с 13.09.2019г. по 28.09.2019г. – 16дн. Х 11 час.х 250 руб. = 44 400 руб.,
-24 750 руб. + 44 400 руб. = 68 750 руб.
в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума вс ссср от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
Таким образом, поскольку ответчик имеет задолженность по заработной плате, требований о взыскании заработной платы за период работы в размере 68 750 руб. подлежат удовлетворению.
При этом, суд полагает необходимым взыскать указанные денежные средства, поскольку истцом в иске сумма была указана с учетом вычета ндфл, однако, поскольку суд не является налоговым агентом, денежные средства в пользу истца подлежит взысканию в полном объеме.
в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.
Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 72 250 руб.
в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 68 750 руб. подлежит немедленному исполнению.
в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Взыскать с ооо «Система» в пользу [Г]а [К.] [Г.] денежные средства в размере 72 250 руб.
Взыскать с ооо «Система» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 2 562 руб. 50 коп.
Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 68 750 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Заочное решение в окончательной форме принято 29.11.2019г.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СИСТЕМА: 13 отзывов →
Работа в Липецке (1031 отзыв) →
Эта контора - шайка аферистов. Вас якобы берут на работу, но сам договор вы подпишете и больше не увидите. Платить вам не будут. Начнёте разборки - либо кинут подачку в 5-10 тысяч, либо сразу выкинут на улицу. В это время на втором этаже уже будут сидеть 2-3 человека на собеседование, чтобы занять ваше место. Ну и плюсом - совершенно неадекватное руководство в лице Аллы [Н.] Такого кадра надо ещё ...
Никогда не думал, что мне придется писать негативный отзыв о моем бывшем работодателе - везде, где я работал раньше, такого не было. Проработал в этой компании 1 год. Должность – руководитель отдела режима и защиты объекта (чтобы было понятно – начальник службы безопасности). Итак, владельцы рекламно-производственной компании «Пегас», она же ооо «Система», (инн 7724456136, владелец [С.] а.н., уст...
Первое, поселили в квартире наиболее Дальнем конце города от завода. До завода добираться час. Потом по заводу от получаса до часа. Обратно ещё круче. Вечером через проходную ждём травмай до 20:45, но трамвай может не прийти, и тогда ждём ещё час. Потом час на дорогу. Итого: дорога от 4 до 5 часов, плюс 12 часов работы. Остальные 6 часов можешь делать что хочешь, есть, спать или бегать. Мастер наб...
Наш дом обслуживает данная фирма. Постоянно сталкиваемся с хамством персонала. В отдел по работе с абонентами вообще стараемся без необходимости не обращаться, чтобы не связываться с неуравновешенными работниками. Цель организации - выжать с обслуживания свою выгоду. Не подали отчет о потреблении тепла - в минусе остаются абоненты. Никто ответственности за убытки жильцов не несет. За октябрь 2019 ...
Добавить комментарий