ООО Системный элемент: отзыв сотрудника
В этой компании неадекватное руководство, невменяемый директор. Компания на каждом углу кричит про свои принципы работы — уважение, ответственность, но какое уважение у человека, который матом орет так, что стены дрожат, унижает всех, не исключая свою жену, которая у него работает руководителем отдела, весь коллектив это слышит и уши просто вянут. Про коллектив только хорошее можно сказать, дружный молодой веселый. Но с таким руководством и работать не хочется.
-
Ну что же ещё добавить к итак уже многим публикациям по этой компании. Искал я работу в финансовом деартаменте, откликнулся на резюме этой компании. Сначала со мной общалась молоденькая кадровичка, которая, как оказалось, работала на тот момент всего недели две. Она рассказывала прямо сказки, как жа хорошо им живется и какие они все дружные. Вторая встреча состоялась уже с директором — малолетним выскочкой, который попал на должность только благодаря стараниям своего папы. Абсолютное отсутствие управленческих навыков и стерильность мозга! Как руководитель — человек абсолютный ноль, сложилось такое впечатление, что вакансия была открыта только для того, чтобы потренировать навыки кадровиков, да и самого директора. После капитального высасывания идей по поводу организации работы финансовой службы и прямого обещания принять на должность ни одного звонка так и не поступило. Прошёл год) Хотя наверное и к счастью. Потенциальным соискателям компании советую очень критично подойти ко всех их обещаниям и не строить иллюзий по поводу хорошей жизни в рамках Системного элемента. Далее →
-
За месяц коллектив офиса обновляется на 20%. За год — на 75−80%. Текучка персонала офиса шокирует. Персонал производства обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Принципы ведения бизнеса у руководства весьма туманные и основываются только на «Хочу и будет по-моему! " генерального директора. В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от «проектной работы». Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, он должен только исполнять задачи, чтобы заработать баллы и получать обещанную ЗП. Но твой проект могут приостановить или заморозить, или снять тебя с проекта, если ты не успеваешь делать и текущую работу и заниматься проектами. А если проект не сделан, то прощайся с 20-ю %-ми от зарплаты. Конечно, есть и те, кто реализует свои проекты, но это лишь избранные единицы. Именно избранные руководством. В конечном итоге, это лишь способ сократить зарплату сотрудникам и иметь достойное основание журить своих работников за «неисполнение глобальнозначимых проектов». Если ты задерживаешься после работы, то ты не только не получишь никакой компенсации (а если решишься запросить за это денег, то придется пройти 9 кругов ада, уговоров, служебных записок и отчетов),... Далее →