ООО "СК "ПКФ Констракшн": Суд частично удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−3622/2023 ~ М-1980/2023

Дата решения: 11.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [З.] Шайхлисламовна, Прокурор Вахитовского района г. Казани

Ответчик: ООО «СК «ПКФ Констракшн»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

… Дело № 2−3622/2023

16rs0046−01−2023−003618−02

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе председательствующего судьи [М.] Я.В., при секретаре судебного заседания [У.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вахитовского района г. Казани в интересах ФИО5 к ООО «СК «ПКФ Констракшн» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Вахитовского района г. Казани обратился в суд с исковым заявлением в интересах [К.] З.Ш. к ООО «СК «ПКФ Констракшн» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование указывает, что прокуратурой Вахитовского района г. Казани проведена проверка требований Трудового законодательства в части оплаты труда уволенному работнику Каримовой З.Ш. ООО «СК «ПКФ «Констракшн», зарегистрированного по адресу: РТ, г. Щапова, д. 14/31, пом/эт 14−20/1. «11» января 2021 года между Истцом и ООО «СК «ПКФ «Констракшн» был заключен Трудовой договор N7, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 65000, 00 рублей в месяц, что подтверждается пунктом 5.1.1 Трудового договора.

Указывает, что в период с «01» августа 2022 года по «05» октября 2022 года истцу ООО «СК «ПКФ «Констракшн» заработная плата не выплачивалась. Задолженность ООО «СК «ПКФ «Констракшн» перед Истцом по уплате заработной платы составляет за август 65000, 00 рублей, за сентябрь 2022 года 65000, 00 рублей, за октябрь 2022 года 9285, 71 рублей.

Истец уволена по собственному желанию с 05 октября 2022 года. В день увольнения работодатель не выплатил ей расчет по заработной плате и иных причитающихся ей сумм. Компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2022 год составляет 108703, 07 рублей.

Итого задолженность по выплате заработной платы перед Истцом — составляет 247988, 78 рублей.

Считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, иных причитающихся денежных средств, в размере 18723, 15 руб. за период с 07.10.2022г. по 06.03.2023г., а также по дату вынесения решения суда.

Также указывает, что данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Трудовые отношения прекращены 05 октября 2022 года, следовательно, в этот день работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником. В том числе погасить задолженности по заработной плате и произвести иные выплаты.

Просит взыскать с ООО «СК «ПКФ «Констракшн» в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 07 октября 2022 года по 10 мая 2023 года, взыскать с ООО «СК «ПКФ «Констракшн» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель прокурора в судебном заседании заявленные требования поддержал.

[К.] З.Ш., представитель ответчика ООО «СК «ПКФ Констракшн» в судебное заседание не явились, извещались, причины неявки суду не сообщили.

Поскольку истцовая сторона не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также часть 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 11 января 2021 года между ООО «СК «ПКФ Констракшн» (работодатель) и [К.] З.Ш. (работник) заключен трудовой договор №7, согласно которого [К.] З.Ш. трудоустроена в ООО «СК «ПКФ Констракшн» на должность главного бухгалтера (п.1.1.), с должностным окладом 65 000 руб. (п.5.1.1.).

Сведения о доходах истца изложены в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.10.2022г.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком заработная плата выплачена истцу с нарушением установленных трудовым договором и Трудовым кодексом РФ сроков.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ООО «СК «ПКФ Констракшн» работнику [К.] З.Ш. заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2022 год в общей сумме 247988, 78 руб., с учетом представленных в материалы дела расчетов и доказательств, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «СК «ПКФ Констракшн» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07 октября 2022 года по 10 мая 2023 года в размере 26658, 79 руб.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда. Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, находит правомерным требование истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 1299, 76 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ПКФ «Констракшн» (ОГРН 1201600076446) в пользу ФИО6) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 26658, 79 руб. и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СК «ПКФ «Констракшн» (ОГРН 1201600076446) в доход бюджета государственную пошлину размере 1299, 76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

…

…

Судья Я.В. [М.]