ООО "СМС": Судебное дело о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

Дело №2−6730/2023 УИД- 77rs0009−02−2023−008454−42

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6730/2023 по иску фио фио к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_43##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 03 марта 2008 года работает в должности менеджера по работе с клиентами в ООО ≪##tag_50##≫ на основании Трудового договора № 7−2008 от 03.03.2008 года. Истцу за период с 01 апреля 2022 года по 06 июля 2023 года не выплачена заработная плата в размере сумма. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере сумма; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по 06 июля 2023 года в сумме сумма; проценты по задержке заработной платы на сумму сумма с 07 июля 2023 года по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании признал исковые требования, суду пояснил, что в связи с тем, что у предприятия возникли финансовые трудности, возникли задержки по выплате заработной платы.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что 03 марта 2008 года между ООО ≪##tag_62##≫ (ООО ≪##tag_63##≫) и фио фио был заключён трудовой договор № 7  — 2008. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу в ООО ≪##tag_64##≫ на должность менеджера по работе с клиентами. Размер должностного оклада работника с учётом дополнительного соглашению № 15 от 21 мая 2021 года составляет сумма.
Как установлено судом, подтверждается материалами дела, справкой работодателя, задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы за период с 01 апреля 2022 года по 06 июля 2023 года составляет сумма.
Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в размере сумма, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен и произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
По смыслу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя до момента фактического расчёта, в связи с этим, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07 июля 2023 года по день фактического расчёта включительно.
Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 136, Трудового Кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных исковых требований находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ и с учетом требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_82##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_85##≫ (ИНН 7707615604, ОГРН 1077746150338) в пользу фио фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07 июля 2023 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_88##≫ государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е. И. Сафьян