ООО "Снабтехмет Восток": Жалкие продаваны
Нет
Недостатки:Работала в этой компании около 2−3 месяцев, самой главной особенностью является обман, обман на всем и всегда. Компания занимается поставкой металлопроката, как они заявляют, собственного производства. На деле же все, что у них есть свое, это офис и штат менеджеров, ВСЕ. Нужно было впаривать крупным застройщикам материал, чем больше % накрутишь от цен соседнего завода, тем больше заработаешь) почти всегда металл они отправляют с большим недовесом, если проверяют жестко, говорят, что еще одна фура задержалась, если нет, так и привозят с недовесом) в общем, компания лютых обманщиков, наживаются за счет обмана крупных строительных компаний, также работают и с частными лицами на небольшие объемы, естественно, и цены на порядок выше) в общем, если вам дорого свое время и нервы, не советую сотрудничать.
p.s. если вы все же оказались обмануты, смело идите в суд, у них на штате нет юриста и все документы по материалам липовые, скаченные с интернета.
- 👉 Работа в СНАБТЕХМЕТ ВОСТОК в Владивостоке (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СНАБТЕХМЕТ ВОСТОК менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Владивостоке (30 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
