ооо софис: Проблемы с выплатой зарплаты и отношением
постоянные задержки зарплаты без объяснений когда захочу тогда и заплачу! на официальном сайте штаб квартира в москве и милане ХА-ХА-ГА-ГА-ГА один раз отвезли туда товар ничего не продали и раздали итальянским бомжам чтоб за обратную доставку не платить.
Недостатки:шарашка была открыта не для бизнеса, а для того, чтоб обсерать людей. Не будьте глупыми, не портите себе трудовую. Оно постоянно будет орать в маниакальном состоянии и обзывать матом. Такое у этого нечто воспитание. Не испытывайте судьбу, всё кончится только одним: обосрет и выгонит. От этой сбежал нач. отдела продаж, аналитик, а сколько менеджеров по качеству, которым оно предлагало воевать с нач. склада, да и людей, которые старались принести пользу. Все байки про нехватку парковок, далече от метро, плохих людей, которые не стали выслушивать оскорбления, мат и послали её на … Все плохие, оно одно хорошее. Был случай, когда оно передало зарплату на склад, не досчитав 100.000 тыс. руб. Сказало: вы сами потеряли. Люди остались без зарплаты. Нач. склада целый месяц пытался объяснить, что оно считать не умеет. Постоянно требует от склада переезда в Подольск, они только каждый год успевают писать заявление на увольнение. Допрыгаешься, сама пойдешь на склад х*ярить, повезешь склад хоть в Подольск, хоть на Марс своим ходом.
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиИмела честь пройти собеседование в данную компанию. HR Е.М. милая, добродушная, все было в порядке. Далее меня собеседовал бренд-менеджер М. Тут уже начинаются звоночки — менеджер сидит и на камеру жует волосы. Думаю, да ладно, все мы по запарке можем позволить себе немного лишнего. Прислали тестовое задание, которое было пройдено. Далее началась проверка СБ, которая была также пройдена. И последний этап — встреча с генеральным директором компании. Тут начинается самое интересное. Встреча назначена на 13:00. Генеральный директор А. подключилась ко встрече в 13:10 (сделаем скидку на то, что это все-таки директор, работы то много). И тут повалился шквал вопросов с перебиваниями. Мне не дают сказать о своих компетенциях, сразу перебивают. А. разговаривает в грубой форме, хамит при этом. По итогу 5-ти минутного «собеседования» мной было принято решение прекратить общение с данным человеком. Впоследствии, почитав отзывы, вижу, что я не первая, кто жалуется на генерального директора этой компании — Александру.. Далее →